¡Hola! Buscamos un Coordinador de Gestión del Talento para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del desempeño y la evaluación de competencias. Tu misión será liderar los planes de desarrollo y los indicadores de talento para fortalecer las capacidades del equipo.

Tus responsabilidades:

• Coordinar la ejecución de los ciclos de gestión del desempeño asegurando el cumplimiento de las etapas los cronogramas y los lineamientos establecidos por la jefatura.
• Facilitar a líderes y colaboradores la aplicación de las herramientas de definición de objetivos seguimiento retroalimentación y evaluación del desempeño.
• Administrar y facilitar la implementación de las herramientas y procesos de gestión del desempeño y desarrollo garantizando la actualización integridad confidencialidad y disponibilidad de la información asociada.
• Ejecutar las actividades de evaluación de competencias coordinando convocatorias participantes instrumentos proveedores y consolidación de resultados.
• Coordinar la logística seguimiento y evaluación de las actividades asociadas a los programas de liderazgo garantizando la participación de los colaboradores y el cumplimiento de los compromisos definidos.
• Asesorar a los líderes en la implementación y seguimiento de los planes individuales de desarrollo derivados de los procesos de desempeño.
• Preparar los reportes e indicadores de cumplimiento cobertura cierre de brechas movilidad desempeño y disponibilidad de sucesores garantizando información oportuna para la toma de decisiones.
• Coordinar el seguimiento a la información generada en los procesos de retiro de personal analizando tendencias y oportunidades de mejora para contribuir a la retención del talento y la toma de decisiones organizacionales.
• Hacer seguimiento a los procesos de movilidad interna promociones cambios de cargo y encargos garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la adecuada gestión del talento en función de las necesidades del negocio.
• Impulsar las iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio promoviendo la apropiación de la cultura organizacional el fortalecimiento del liderazgo y la evolución de las capacidades requeridas para la estrategia empresarial.
• Identificar y mantener actualizado el mapa de talento clave y posiciones críticas de la organización generando información y análisis que faciliten la toma de decisiones relacionadas con la sostenibilidad de las capacidades estratégicas del negocio.
• Garantizar la medición e informes de diagnósticos que conforman la matriz de talento.
• Acompañar las acciones de comunicación asociadas a procesos de cambio organizacional fortalecimiento cultural y gestión del talento.

Lo que estamos buscando:

• Título profesional en Psicología Administración de Empresas Administración de Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia comprobable de 3 años gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
• Habilidad demostrable en el manejo de indicadores de talento y análisis de información estratégica.

Tenemos para ti:

• Contrato directo con la empresa.
• Plan carrera.
• Fondo de empleados.
• Descuentos para compra de productos.
• Pagos puntuales.
• Estabilidad laboral.
• Gimnasio Sede Medellín.
• Restaurante Sede Medellin a bajo costo

 

Atrévete a vivir esta nueva experiencia con nosotros. ¡Postúlate!