Empresa del sector servicios,  requiere un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar y controlar los procesos de gestión humana de la organización, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas internas y las directrices organizacionales.

El rol tendrá participación activa en los procesos de selección, contratación, administración de personal, nómina, bienestar, capacitación, relaciones laborales, gestión disciplinaria y desarrollo organizacional, siendo un cargo clave para asegurar una adecuada administración del talento humano y el cumplimiento de las obligaciones legales de la compañía.

La posición tiene como finalidad garantizar la correcta ejecución de los procesos de gestión humana, fortalecer la cultura organizacional, promover ambientes laborales adecuados y brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en la gestión del talento.

El cargo contribuye al cumplimiento legal laboral, la mitigación de riesgos asociados a la gestión de personal, el fortalecimiento de los procesos internos y la implementación de acciones orientadas al desarrollo y retención del talento humano. 

Responsabilidades

• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación de personal.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamento interno de trabajo y políticas organizacionales.
• Realizar la nómina y todos lo relacionado con prestaciones sociales, seguridad social y novedades de personal.
• Coordinar programas de capacitación, bienestar, clima organizacional y desarrollo de competencias.
• Liderar procesos disciplinarios de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos internos.
• Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en la gestión de sus equipos de trabajo.
• Gestionar y custodiar la documentación laboral y los expedientes de personal.
• Elaborar y analizar indicadores de gestión humana para la toma de decisiones.
• Coordinar la atención de requerimientos de entidades de control y organismos externos relacionados con temas laborales.
• Participar en auditorías internas y externas, asegurando la disponibilidad y trazabilidad de la información del área.
• Identificar riesgos laborales asociados a la gestión humana y proponer acciones de mejora.
• Apoyar la implementación y seguimiento de proyectos de desarrollo organizacional.

• Habilidades Técnicas

  • Legislación laboral colombiana.
  • Selección y contratación de personal.
  • Nómina y seguridad social.
  • Relaciones laborales.
  • Procesos disciplinarios.
  • Auditorías y cumplimiento normativo.
  • Gestión documental.
  • Indicadores de gestión.
  • Capacitación y desarrollo.
  • Excel.

  Habilidades Interpersonales

  • Liderazgo.
  • Comunicación asertiva.
  • Planeación y organización.
  • Trabajo en equipo.
  • Manejo de conflictos.
  • Orientación al resultado.
  • Capacidad de análisis.
  • Toma de decisiones.
  • Confidencialidad.
  • Orientación al servicio.