Requisitos

Formación académica

• Técnico o Tecnólogo en Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 12 meses de experiencia reciente durante los últimos 3 años desempeñándose como Coordinadora de Recursos Humanos o en cargos similares.

Habilidades blandas

• Trabajo en equipo.
• Organización y planificación.
• Comunicación asertiva.
• Liderazgo.
• Orientación al servicio.
• Capacidad de seguimiento y control.

Conocimientos técnicos

• Manejo de Excel intermedio.
• Conocimiento en entrega y control de dotación.
• Manejo de radicación y seguimiento de incapacidades.
• Administración y control de novedades de nómina.
• Elaboración de reportes e indicadores de gestión humana.

Funciones principales

• Entregar y revisar oportunamente las novedades de nómina, garantizando el pago correcto y oportuno de los colaboradores.
• Mantener actualizada la base de datos del personal activo por empresa.
• Consolidar y entregar reportes requeridos por las diferentes áreas de la organización.
• Reportar incidentes y accidentes de trabajo.
• Realizar el control y seguimiento de incapacidades y reportarlas al área de Seguridad Social.
• Hacer seguimiento a las requisiciones de personal de la empresa asignada.
• Elaborar y controlar turnos y horarios del personal.
• Realizar actas de cargos y descargos, asegurando el cumplimiento de los procesos disciplinarios.
• Conocer, aplicar y cumplir las políticas, procedimientos e instructivos de la compañía.
• Velar por el cumplimiento del Sistema Integrado de Gestión.
• Ejecutar las demás funciones inherentes al cargo que sean asignadas por el jefe inmediato.