Se busca generalista de talento humano: bienestar, desarrollo, onboarding, reporte de novedades de nómina, selección de cargos corporativos, evaluación de desempeño, acompañamiento a procesos disciplinarios. población: 120 personas administrativas en chía, los conocimientos específicos (profesionales) requeridos para un coordinador de gestión humana, basados en la experiencia laboral en su contexto y la información general sobre el rol, incluyen las siguientes áreas funcionales:1. procesos integrales de talento humano (generalista de rh)

reclutamiento y selección: facilitar el flujo de candidatos, participar en el proceso de contratación identificando candidatos adecuados, apoyar el proceso de entrevistas, y realizar la selección de cargos corporativos.12345

nómina y compensación: gestión de nómina y reporte de novedades de nómina, así como el apoyo en procesos de nómina. se requiere mantener registros de datos de nóminas.65234

bienestar y desarrollo: gestión en bienestar a empleados, gestión en formación y desarrollo, y coordinación de sesiones de formación y seminarios.56234

incorporación y salida: realización de orientaciones (onboarding) y actualización de registros de nuevos empleados, y apoyo en prácticas de incorporación.23457

gestión del desempeño y disciplina: apoyar a los supervisores en los procedimientos para la gestión del rendimiento, asistir en la realización de revisiones de la gestión del desempeño, y acompañar procesos disciplinarios.2345

seguridad y salud en el trabajo (sst): conocimiento en el programa de seguridad y salud en el trabajo.6

2. conocimientos técnicos y de herramientas

software de rr. hh.: familiaridad con el uso de software y herramientas de recursos humanos, incluyendo bases de datos de rr. hh. y sistemas hris.34

reclutamiento tecnológico: capacidad de trabajar con software ats (applicant tracking system), conocimiento de herramientas de búsqueda como bases de datos de cv, y familiaridad con el reclutamiento en redes sociales.134

ofimática: dominio de ms office, especialmente ms excel y ms powerpoint.234

análisis y reporte: habilidades en el análisis de métricas y datos de rr. hh., además de crear y presentar informes sobre la actividad general del departamento.8234

3. habilidades profesionales y competencias

habilidades organizacionales y de gestión: capacidad de organización, gestión del tiempo, y capacidad para manejar múltiples tareas (multitarea).98241

comunicación e interpersonales: excelentes capacidades comunicativas, tanto verbal como escrita, para interactuar con empleados, candidatos y la gerencia.234187

confidencialidad: capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.384

resolución y adaptación: habilidades de resolución de problemas, alta adaptación al cambio, y capacidad resolutiva.85

negociación: destreza para negociar, resolver conflictos y encontrar soluciones para ambas partes (empleado/empresa