Importante empresa del sector Retail de marcas reconocidas como NAF NAF, Rifle, Chevignon, Americanino, American Eagle, Mango, Esprit, requiere para su equipo de trabajo un Coordinador de Relacionamiento Gestión Humana que se encargará de liderar la estrategia integral de relacionamiento organizacional, asegurando una experiencia del colaborador alineada con la cultura y los objetivos del negocio, mediante una gestión estructurada, analítica y de alto impacto.

 Impacto esperado del cargo

·         Fortalecer el compromiso y la experiencia del colaborador.

·         Reducir indicadores de rotación y conflictividad laboral.

·         Alinear a los líderes con prácticas efectivas de gestión de personas.

·         Convertir Talento Humano en un aliado estratégico del negocio.

·         Traducir datos de clima y gestión humana en planes de acción medibles.

 Responsabilidades estratégicas

·         Diseñar y ejecutar la estrategia de relacionamiento organizacional alineada al plan corporativo.

·         Liderar el análisis de clima organizacional y estructurar planes de intervención basados en datos.

·         Acompañar líderes en la toma de decisiones relacionadas con desempeño y manejo de situaciones críticas.

·         Gestionar casos de alta complejidad con criterio técnico y visión organizacional.

·         Construir y hacer seguimiento a KPIs de experiencia del colaborador (rotación, ausentismo, clima, compromiso).

·         Proponer iniciativas de cultura organizacional que impacten productividad y sostenibilidad.

·         Garantizar cumplimiento normativo en prácticas de relacionamiento laboral.

·         Presentar informes ejecutivos con análisis y recomendaciones estratégicas.

Perfil profesional

Formación:
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional.

Experiencia:
Mínimo 4 años liderando procesos de relacionamiento, clima y acompañamiento a líderes en organizaciones de estructura media o grande.

Experiencia demostrable en:

• Gestión estratégica de clima organizacional
• Manejo y análisis de indicadores
• Intervención en casos disciplinarios y laborales
• Acompañamiento a líderes de diferentes niveles

 Conocimientos técnicos

• Legislación laboral aplicada
• Construcción y análisis de KPIs de Talento Humano
• Modelos de experiencia del colaborador
• Excel intermedio – avanzado
• Metodologías de intervención organizacional

Condiciones laborales

• Tipo de contrato: Obra o labor (Licencia de maternidad aprox 7 meses)
• Modalidad: Presencial
• Sede de trabajo: Itagüí
• Salario: $4.452.352