Importante empresa del sector Retail de marcas reconocidas como NAF NAF, Rifle, Chevignon, Americanino, American Eagle, Mango, Esprit, requiere para su equipo de trabajo un Coordinador de Relacionamiento Gestión Humana que se encargará de liderar la estrategia integral de relacionamiento organizacional, asegurando una experiencia del colaborador alineada con la cultura y los objetivos del negocio, mediante una gestión estructurada, analítica y de alto impacto.

 Impacto esperado del cargo

·         Fortalecer el compromiso y la experiencia del colaborador.

·         Reducir indicadores de rotación y conflictividad laboral.

·         Alinear a los líderes con prácticas efectivas de gestión de personas.

·         Convertir Talento Humano en un aliado estratégico del negocio.

·         Traducir datos de clima y gestión humana en planes de acción medibles.

 Responsabilidades estratégicas

• Movilizar la estrategia organizacional por medio del talento humano, Integrandóla a las iniciativas y proyectos plateados por cada área.
• Diseñar y ejecutar el plan de trabajo anual de acuerdo a las definición y estrategia organizacional.
• Implementar el modelo de Gestion Humana de acuerdo a las necesidades de la marca (UEN), lineamientos transversales y corporativos en los procesos de: selección, inducción, onboarding, desarrollo, desempeño, aprendizaje, compensación, arquitectura, formación y cultura, y demás frentes de Talento Humano, garantizando el cumplimiento del plan de trabajo.
• Acompañar los modelos y procesos de operación de cada área, alineándolos a las metodologías definidas por la organización y a la declaración de eficiencia y disciplina operativa
• Implementar el proceso de administración de personal: realizar procesos disciplinarios, llamados de atención,  descargos, gestión de la nomina y seguridad social, así como asegurar el cumplimiento de normativas del área Legal/laboral.
• Apoyar y asesorar a los diferentes clientes en temas relacionados con nomina, prestaciones sociales, seguridad social, beneficios, convenios y demás temas asociados con el rol.
• Acompañar la administración  de manera responsable las prorrogas de contrato, preavisos, vencimiento de contratos y terminación de los mismos.
• Implementar iniciativas de bienestar que contribuyan a la motivación y fidelización del personal.
• Coordinar y garantizar la implementación del sistema de gestión de SST en conjunto con los responsables del área.
• Anticiparse a las necesidades de las marcas y brindar servicio, acompañamiento y solución a las situaciones presentadas de manera clara y oportuna.
• Entender la necesidades de la marca vs gestión humana y aportar al mejoramiento continuo del proceso y la relación con los clientes

Perfil profesional

Formación:
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional.

Experiencia:

• rofesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines

• 3 a 5 años de experiencia en gestión humana integral

• Experiencia como generalista, HRBP o coordinador de talento humano

• Conocimiento en legislación laboral, nómina, seguridad social, desempeño, desarrollo, cultura

• Manejo de indicadores de RRHH y Excel intermedio

• Experiencia acompañando líderes y áreas (relacionamiento interno)

 Conocimientos técnicos

• Legislación laboral aplicada
• Construcción y análisis de KPIs de Talento Humano
• Modelos de experiencia del colaborador
• Excel intermedio – avanzado
• Metodologías de intervención organizacional

Condiciones laborales

• Tipo de contrato: Obra o labor (Licencia de maternidad aprox 7 meses)
• Modalidad: Presencial
• Sede de trabajo: Itagüí
• Salario: $4.452.352