🎯Objetivo del rol 

Liderar y ejecutar de manera integral las estrategias de Talento Humano a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador, asegurando la eficiencia operativa (nómina, contratación y cumplimiento legal), la mitigación de riesgos y la implementación de programas enfocados en el desarrollo, bienestar, clima y cultura organizacional.

Funciones

✅ Gestionar el ciclo (2E2) de reclutamiento y selección: garantizar la identificación de perfiles adecuados según las necesidades de la firma.

✅ Experiencia del colaborador: diseñar y ejecutar programas de bienestar, clima organizacional y desarrollo de los colaboradores.

✅ Desempeño y desarrollo: acompañar la ejecución de las evaluaciones de desempeño y el desarrollo de planes de desarrollo de los colaboradores. 

✅ Operaciones de Personal y Nómina: garantizar la correcta administración de novedades de nómina, liquidaciones, contrataciones, archivo documental y afiliaciones integrales al Sistema de Seguridad Social.

✅ Cumplimiento Laboral y Relaciones: Asegurar que los procesos disciplinarios, contratos y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) se ajusten estrictamente a la legislación colombiana vigente. 

✅  Seguridad y Salud en el Trabajo: liderar las diferentes iniciativas en materia de SST.

💡Debe ser experto en

• Reclutamiento y selección

• Garantizar el ciclo E2E del proceso de reclutamiento y selección. 

• Seguridad social y nómina

• Liquidación y afiliaciones en los diferentes subsistemas.

🚀Habilidades adicionales: Conocimiento normativo del contexto colombiano.

🧠Formación: psicólogo, administrador de empresas y/o áreas afines.

Diplomados en Talento Humano.

Experiencia Previa: +3 años liderando de forma integral subsistemas de Talento Humano (preferiblemente en roles generalistas o de coordinación).