Empresa caucana prestadora de servicios públicos, con 21 años de experiencia en el mercado y operaciones 24/7, requiere profesional idóneo para liderar la Coordinación del Proceso de Gestión del Talento Humano, con disponibilidad completa e inmediata. Cargo de dirección, confianza y manejo, responsable de planificar, coordinar y controlar integralmente la gestión estratégica del talento humano, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas organizacionales.

RESPONSABILIDADES GENERALES

Planificar, coordinar y controlar integralmente los procesos de Gestión Humana; liderar los procesos de selección, contratación, inducción, desarrollo, evaluación del desempeño, bienestar, capacitación y desvinculación del personal. Administrar novedades laborales, nómina, seguridad social, vacaciones, licencias e incapacidades, garantizando la confidencialidad y actualización de la documentación laboral. Promover el desarrollo organizacional, la cultura, el liderazgo, el clima laboral y la gestión del cambio. Administrar el presupuesto, indicadores, proveedores y recursos del área, asesorando a los líderes y articulando acciones con Gerencia y SST para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

Selección y vinculación: Coordinar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal; definir perfiles de cargo con los líderes; supervisar entrevistas, pruebas y validación de referencias; gestionar la documentación de ingreso y evaluar la efectividad del proceso mediante indicadores.

Administración del talento humano: Coordinar el registro de novedades laborales, supervisar la nómina, programar vacaciones, gestionar incapacidades, licencias y afiliaciones al Sistema de Seguridad Social; administrar expedientes laborales, presupuesto, proveedores, actividades institucionales, programas de bienestar, reconocimiento, clima organizacional y acciones conjuntas con SST.

Desarrollo organizacional: Coordinar la evaluación del desempeño, ejecutar planes de capacitación, bienestar, liderazgo, sucesión, desarrollo del talento y gestión del cambio, fortaleciendo la cultura organizacional.

Asesoría a líderes: Brindar orientación en administración de personal, manejo disciplinario, conflictos laborales, retroalimentación, rotación de turnos, validación de horas laboradas y aplicación uniforme de políticas y procedimientos.

Gestión documental y cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, mantener actualizados procedimientos, perfiles y registros; atender requerimientos de entidades de control, apoyar auditorías y realizar seguimiento al Reglamento Interno de Trabajo y a los comités institucionales.

Mejora continua: Analizar indicadores del proceso, elaborar informes para Gerencia, proponer acciones de mejora, liderar proyectos de innovación, productividad y retención del talento, participar en la planeación estratégica y hacer seguimiento a los planes derivados de auditorías, evaluaciones y encuestas.

AUTORIDAD

Coordinar los procesos de selección, contratación, inducción, administración de novedades, capacitación y bienestar; solicitar y validar la documentación laboral; emitir conceptos técnicos en Gestión Humana; recomendar acciones disciplinarias, de capacitación y desarrollo organizacional, y proponer actualizaciones de políticas, procedimientos y perfiles de cargo. Escalar a la Gerencia las decisiones relacionadas con contratación de cargos estratégicos, terminación de contratos, cambios estructurales, modificaciones de políticas institucionales y situaciones con impacto legal, económico o reputacional.

INDICADORES DE GESTIÓN (KPI)

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
• Tiempo promedio de contratación e inducción.
• Cumplimiento del plan anual de capacitación.
• Costo de capacitación por trabajador.
• Rotación de personal.
• Índice de ausentismo laboral.
• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño.
• Los demas pertinentes.