Coordinador de Tiendas / Supervisor Comercial de Puntos de Venta

• Tipo de Contrato: Término Indefinido

• Horario Laboral: Lunes a sábado de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. (Incluye 1 hora de almuerzo). No se labora domingos ni festivos.

• Salario Básico: $3.000.000 COP + Esquema de comisiones por ventas y cumplimiento de promedio mensual. + $250.000 de auxilio de rodamiento

• Requisito Indispensable de Movilidad: Contar con vehículo propio (moto o carro) y documentos al día para el desplazamiento entre los diferentes puntos de venta de la ciudad.

2. Propósito Principal del Cargo

Garantizar el cumplimiento de las metas comerciales y de ventas en todos los puntos de venta asignados, liderando la activación comercial, el desarrollo y acompañamiento de los aliados estratégicos, y asegurando el control operativo y de indicadores de gestión en cada tienda mediante visitas presenciales periódicas.

3. Funciones y Responsabilidades Clave

• Visitas y Control Operativo: Realizar visitas programadas a la totalidad de los puntos de venta para supervisar la operación, verificar la exhibición adecuada de los productos y asegurar el cumplimiento de los estándares de la marca.

• Activación Comercial: Diseñar, proponer e implementar estrategias de activación comercial y dinámicas de ventas locales para dinamizar el movimiento de mercancía en cada tienda.

• Desarrollo de Aliados: Capacitar, asesorar y potenciar a los administradores y equipos de los puntos de venta / aliados estratégicos para mejorar sus habilidades comerciales y de atención al cliente y ampliar tambien la red de aliados.

• Gestión de Metas: Hacer seguimiento diario, semanal y mensual al cumplimiento de los presupuestos de venta, analizando desviaciones y ejecutando planes de acción correctivos oportunos.

• Control de Indicadores: Monitorear reportes de ventas, rotación de inventarios y métricas de desempeño, generando informes periódicos para la gerencia.

4. Requisitos y Perfil del Aspirante

• Formación Académica: Técnico, tecnólogo o estudiante universitario en carreras administrativas, comerciales, ingenierías o afines.

• Experiencia Mínima: Mínimo 2 años de experiencia específica en cargos de coordinación, supervisión comercial o manejo de puntos de venta, indispensable con trayectoria en el sector de ventas de telefonía o tecnología.

• Competencias Blandas:

  • Liderazgo y orientación al logro.

  • Habilidades de negociación y persuasión.

  • Excelente comunicación y capacidad para motivar equipos.

  • Orientación analítica para el manejo de indicadores y metas.

• Requisitos Excluyentes:

  • Tener vehículo propio (moto o carro) y licencia de conducción vigente.

  • Disponibilidad para la movilidad constante dentro de la ciudad.