Coordinar e implementar la estrategia de Gestión Humana en las unidades de negocio, asegurando procesos oportunos, confiables y alineados a la normativa legal, los valores organizacionales y el modelo de liderazgo BIOS, mediante la gestión integral del talento, contribuyendo a la sostenibilidad, productividad y propósito del negocio;  con preferencia en entornos operativos, rurales o agroindustriales.

Responsabilidades principales:

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación, garantizando calidad, oportunidad y trazabilidad.
• Asegurar el cumplimiento laboral y normativo: documentación, afiliaciones, nómina, disciplina y Reglamento Interno de Trabajo.
• Coordinar inducción, capacitación, desarrollo, cultura y gestión del desempeño, alineados al negocio.
• Impulsar el clima organizacional y la vinculación emocional, en coherencia con lineamientos organizacionales.
• Hacer seguimiento al presupuesto del área y a los indicadores clave de Gestión Humana, generando análisis para la toma de decisiones.