Gestionar de manera integral y oportuna los procesos de Talento Humano,

diseñando estrategias de bienestar, desarrollo y estabilidad laboral para los

trabajadores., en el marco de la estrategia trazada por la

institución y la normatividad legal vigente.

-Procesos para la

gestión del talento

humano.

-Estructuras

organizacionales.

-Modelos de

competencias

Gestión del

desempeño, la cultura

y el clima laboral.

-Selección y

contratación de

personal.

-Programas de

inducción y

capacitación.

-Formulación y

ejecución de

programas de

Bienestar laboral.

-Fundamentos de

administración salarial.