COORDINADORA DE GESTIÓN HUMANA – BREAKFASTLIVE

Ubicación: Medellín y Sabaneta, Antioquia

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En BreakfastLive buscamos una Coordinadora de Gestión Humana que lidere los procesos de Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño, promoviendo una experiencia positiva para los colaboradores y fortaleciendo las capacidades de liderazgo dentro de la organización.

PROPÓSITO DEL CARGO

Diseñar, implementar y gestionar estrategias enfocadas en cultura organizacional, desarrollo de talento, experiencia del colaborador y gestión del desempeño, asegurando la alineación entre las personas y los objetivos estratégicos de la compañía.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Liderar el ciclo de evaluación de desempeño, desde su planeación hasta el análisis de resultados.

• Acompañar a líderes en procesos de retroalimentación, desarrollo y fortalecimiento de equipos.

• Diseñar y ejecutar planes de desarrollo derivados de los resultados de desempeño.

• Implementar iniciativas de cultura organizacional alineadas con los valores y objetivos de la compañía.

• Liderar mediciones de clima organizacional, engagement y experiencia del colaborador, desarrollando planes de acción para fortalecer los resultados.

• Diseñar e implementar programas de formación, capacitación y desarrollo.

• Crear estrategias de reconocimiento y bienestar que fortalezcan el compromiso y la experiencia de los colaboradores.

• Acompañar procesos de cambio y transformación organizacional.

• Gestionar y analizar indicadores de desempeño, rotación, formación, clima y desarrollo organizacional.

• Identificar oportunidades de mejora e implementar nuevas herramientas y metodologías de Gestión Humana.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Talento Humano o áreas relacionadas.

EXPERIENCIA

• Mínimo 4 años de experiencia en cargos relacionados con Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño.

• Experiencia liderando procesos de evaluación de desempeño.

• Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo de talento y fortalecimiento del liderazgo.

• Experiencia en análisis de clima organizacional, engagement e indicadores de Gestión Humana.

• Deseable experiencia en organizaciones con más de 150 colaboradores.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Evaluación y gestión del desempeño.

• Gestión por competencias e indicadores.

• Cultura y clima organizacional.

• Desarrollo organizacional.

• Gestión del cambio.

• Employee Experience.

• Diseño de planes de formación y desarrollo.

• Manejo de indicadores de Gestión Humana.

• Excel intermedio o avanzado.

• Manejo de plataformas de Gestión Humana y evaluación de desempeño.

COMPETENCIAS CLAVE

• Liderazgo.

• Comunicación asertiva.

• Pensamiento estratégico.

• Orientación a resultados.

• Planeación y organización.

• Capacidad analítica.

• Trabajo colaborativo.

• Gestión del cambio.

• Innovación y mejora continua.

• Inteligencia emocional.

TE OFRECEMOS

• Salario: $6.000.000.

• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Ambiente de trabajo dinámico, innovador y colaborativo.

• Posibilidad de contribuir directamente al fortalecimiento de la cultura organizacional y el desarrollo del talento.