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Confidencial

Director (a) bienestar laboral

Confidencial | Término fijo, 1 cupos
Fecha de publicación 2026-09-14
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    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • Briefcase-icon5 años de experiencia, Profesional hasta Especialización/ Maestría
  • DollarCircle-iconSalario a convenir
  • Location-iconMedellín

¿Estás lista para liderar el bienestar integral de nuestros empleados y fortalecer una experiencia laboral positiva? 😊 Buscamos un (a) apasionado (a) Director (a) de Bienestar Organizacional para unirse a nuestro equipo. Tu misión será diseñar e implementar estrategias que impacten directamente en el clima y la cultura de nuestra organización, articulando esfuerzos con las áreas de gestión humana. Si te inspira impulsar iniciativas de bienestar laboral con visibilidad en toda la empresa y potenciar la experiencia del empleado, ¡esta oportunidad es para ti! Como Líder de Bienestar Laboral, tendrás la posibilidad de generar un impacto real y positivo. ¡Postúlate y construyamos juntos un gran lugar para trabajar!

Responsabilidades:
  • Diseñar,  implementar y dar seguimiento a estrategias integrales de bienestar laboral y organizacional.
  • Coordinar y ejecutar actividades recreativas de salud y desarrollo para los empleados.
  • Medir y analizar el clima organizacional proponiendo planes de mejora continua.
  • Articular acciones con el área de Gestión Humana para potenciar la experiencia del empleado.
  • Gestionar la comunicación interna relacionada con las iniciativas de bienestar.
  • Elaborar y presentar indicadores de gestión sobre el impacto de los programas de bienestar.
Requerimientos:
  • Profesional en Psicología, Ingeniería industrial, Gestión Humana o áreas relacionadas; se recomienda formación complementaria en bienestar organizacional clima laboral o experiencia del empleado.
  • Experiencia demostrable en diseño e implementación de programas de bienestar laboral.
  • Conocimiento en medición y mejora del clima organizacional.
  • Experiencia demostrable en gestión de la experiencia del empleado.
  • Habilidades sólidas en comunicación interna.
  • Capacidad para definir y seguir indicadores de gestión relacionados con bienestar.
  • Orientación al logro y enfoque en el desarrollo del talento.   
           

    subtitle-iconHabilidades

    • Programas de bienestar
    • Clima Organizacional
    • Experiencia del empleado
    • Comunicación interna
    • Indicadores de gestión

    subtitle-iconPalabras clave:

    Dirección bienestar laboral, Bienestar organizacional, Líder de bienestar, Experiencia del empleado, Clima organizacional, Comunicacion interna, Programas de bienestar