Director de Compensación y Nómina
Reportar
5 años de experiencia, Profesional hasta Especialización/ Maestría
Salario a convenir
Bogotá, D.C.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Director de Compensación y Nómina
¡Hola! ¿Estás listo para liderar la estrategia de compensación y nómina en una organización en constante evolución? Buscamos un visionario para impactar positivamente la experiencia de más de 1.000 colaboradores. Tu misión será diseñar y ejecutar planes de compensación, liderar la valoración de cargos y optimizar la administración de nómina, incluyendo esquemas de tercerización.
Responsabilidades:
- Diseñar implementar y gestionar la estrategia integral de compensación y beneficios.
- Supervisar la correcta y oportuna administración de la nómina incluyendo procesos tercerizados.
- Liderar la valoración de cargos y asegurar la equidad interna y externa.
- Desarrollar y mantener políticas y programas de compensación fija y variable.
- Gestionar la relación con proveedores de servicios de nómina.
- Definir y dar seguimiento a indicadores clave de gestión de compensación y nómina.
- Asesorar al negocio en temas de compensación y estructura salarial.
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de nómina y compensación.
- Promover la innovación y la mejora continua en los procesos del área.
Requerimientos:
- Profesional en Administración Ingeniería Industrial Economía Contaduría Psicología Organizacional o carreras afines; deseable especialización en Gestión Humana Compensación o Finanzas.
- Experiencia demostrable en administración de nómina para poblaciones superiores a 1.000 colaboradores.
- Conocimiento y experiencia en esquemas de tercerización de nómina.
- Experiencia en valoración de cargos compensación fija y variable y análisis de equidad interna.
- Capacidad para definir y monitorear indicadores de Gestión Humana.
- Experiencia en sectores financieros o de servicios.
- Habilidad para liderar equipos y fomentar la mejora continua.
Ver empresa: COVINOC S.A
¡Ten cuidado con el fraude!
Reportar fraudeCompartir en:
