Importante empresa del sector de servicios se encuentra en búsqueda de un/a especialista en compensación y diseño organizacional para personas con o sin discapacidad con tres (3) años de experiencia laboral en roles relacionados con diseño y estrategia de compensación.

Formación académica: Pregrado en carreras administrativas, costos y presupuestos o áreas afines.

Misión del cargo:

Diseñar, analizar y fortalecer las estrategias de compensación y la arquitectura organizacional, garantizando estructuras salariales competitivas y alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.

Requerimientos y/o conocimientos para el cargo:

• Formación profesional en carreras administrativas, costos y presupuestos o áreas afines.

• Conocimiento en diseño y evolución de la arquitectura organizacional y estrategias de compensación.

• Manejo avanzado de Excel.

• Experiencia mínima de 3 años en roles de diseño y estrategia de compensación.

Funciones:

• Diseñar estrategias de compensación alineadas con los objetivos organizacionales.

• Analizar y actualizar estructuras salariales y modelos de compensación.

• Evaluar y fortalecer la arquitectura organizacional de la compañía.

• Generar informes y análisis mediante Excel avanzado para la toma de decisiones.

• Proponer mejoras orientadas a la atracción, retención y desarrollo del talento.

Beneficios: Trabajo híbrido, auxilio en pólizas, primas extralegales, más días de vacaciones, beneficios a la carta.

Salario: rango $3.000.000 a $3.700.000 

Tipo de contrato: Término fijo

Horario: Disponibilidad horaria

Lugar de trabajo: Medellín.