Importante compañía del sector servicios requiere un profesional Senior para liderar la arquitectura y ejecución de la estrategia de Desempeño y Desarrollo Organizacional. El objetivo central es garantizar un modelo de medición de alto impacto que impulse la productividad y el crecimiento del capital humano.

Responsabilidades Clave:

• Gobierno del Desempeño: Liderar el ciclo integral de evaluación (definición de metas, calibración, evaluación y feedback), garantizando la transparencia y objetividad del proceso.

• Análisis y Trazabilidad: Realizar el análisis estadístico de los resultados de desempeño para identificar tendencias, brechas críticas y proponer acciones de mejora organizacional.

• Gestión de Competencias: Mantener y evolucionar el modelo de competencias técnicas y comportamentales, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.

• Valoración de Potencial: Implementar metodologías de identificación de talento (como Nine Box) para la estructuración de mapas de calor y planes de sucesión.

• Consultoría Interna: Asesorar a los líderes en la gestión de planes de mejora de desempeño y en la construcción de conversaciones de retroalimentación efectivas.

• Ecosistema Digital: Administrar y parametrizar los módulos de desempeño en la plataforma HCM de la compañía, asegurando la integridad de la data.

Conocimientos Técnicos

• Sólido conocimiento en metodologías de gestión del desempeño y OKRs.

• Experiencia en valoración de potencial y diseño de planes de carrera.

• Dominio avanzado de plataformas HCM para la gestión de desempeño.

• Excel intermedio-avanzado para el procesamiento de resultados de medición.