Propósito: Impulsar la transformación y sostenibilidad del negocio mediante el diseño estratégico de la Arquitectura Organizacional. Su enfoque es garantizar la eficiencia operativa, optimización de Headcount y la alineación de estructuras con los objetivos de productividad, digitalización e IA.

Responsabilidades Clave:

• Diseño de modelos operativos y estructuras organizacionales (Macro y Micro diseño).

• Administración de la matriz de roles, responsabilidades y perfiles de cargo a nivel Grupo.

• Dimensionamiento de Headcount (HC) y análisis de productividad laboral.

• Validación técnica de creación/eliminación de posiciones y optimización de costos de estructura.

• Liderazgo en gestión del cambio para nuevas estructuras y procesos.

• Implementación de herramientas digitales e IA para la evolución de procesos de servicios.

Conocimientos Claves:

• Metodologías de Diseño: Spans & Layers, definición de estructuras y modelos de gobierno.

• HR Analytics: Dominio avanzado de datos para la toma de decisiones.

• Estrategia: Metodología OKRs y pensamiento sistémico.

• Transformación Digital: Automatización de procesos (RPA) y aplicación de IA con pensamiento crítico.

Herramientas:

• Visualización y Datos: Power BI, Excel Avanzado, SQL (deseable).

• Gestión: Herramientas de automatización y plataformas de gestión de estructuras.