Especialista Desarrollo Organizacional

PROPÓSITO

Impulsar la transformación y asegurar la sostenibilidad del negocio mediante el diseño estratégico de la Arquitectura Organizacional, garantizando la máxima eficiencia operativa, la optimización de los recursos (Headcount) y la alineación continua de las estructuras, roles y procesos con los objetivos estratégicos y las palancas de productividad e innovación (digitalización e IA).

RESPONSABILIDADES

• Diseñar y proponer modelos operativos y estructuras organizacionales que soporten los objetivos estratégicos de las unidades de negocio y el corporativo.

• Administrar y mantener las estructuras organizacionales (organigrama corporativo) y la matriz de roles,  responsabilidades y perfiles de cargo  a nivel Grupo.

• Asesorar a los líderes de DHO y de negocio en las mejores prácticas de diseño para maximizar la eficiencia operativa y minimizar la duplicidad de funciones.

• Desarrollar el dimensionamiento del Headcount (HC) organizacional para cada unidad de negocio de Grupo, asegurando la trazabilidad y la justificación de las posiciones.

• Monitorear el headcount y realizar análisis de la productividad laboral para impulsar iniciativas de mejora continua.

• Analizar y validar las solicitudes de creación, modificación o eliminación de posiciones, asegurando el cumplimiento de los estándares de diseño y la optimización de costos.

• Generar reportes y análisis periódicos sobre el estado del HC, costos de estructura y variaciones para la toma de decisiones.

• Realizar la implementación metodológica y el soporte de las iniciativas estratégicas de transformación organizacional transversales de Grupo Nutresa o de las unidades de negocio.

• Gestionar el cambio de estructura y asegurar la comunicación efectiva de los nuevos diseños organizacionales.

• Impulsar la evolución de procesos a nivel de Servicios Nutresa, buscando eficiencia y productividad a través de la identificación y aplicación de herramientas digitales e inteligencia artificial en el diseño y la gestión de procesos organizacionales.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

• Excelencia analítica y manejo de datos (HR analytics). Con dominio  avanzado de análisis de datos (Power BI, Excel, SQL deseable).

• Conocimiento sólido en diseño organizacional (macro y micro diseño).

• Dominio de OKRs.

• Capacidad para gestionar stakeholders senior.

• Pensamiento sistémico y enfoque de procesos.

• Conocimiento de metodologías de diseño organizacional (definición de estructuras, roles , headcounts, spans & Layers)

• Influencia, liderazgo de cambio, comunicación estratégica.

• Mirada estratégica y orientación al futuro del trabajo.

• Metodologías de Diseño Organizacional: para la.

• Conocimiento avanzado en herramientas digitales, automatización (IA) aplicadas a procesos y estructura organizacional.

• Habilidades digitales básicas: identificar oportunidades para automatizar tareas, mediante la Automatización Robótica de Procesos (RPA), documentando y describiendo procesos de manera lógica y sencilla.

• Capacidad para realizar tareas que requieren Inteligencia Artificial (IA) aplicando pensamiento crítico.

• Identificar y gestionar riesgos de ciberseguridad manejando los datos de forma responsable.

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

4 años de roles similares.