Generalista de Gestión Humana (Reclutamiento y Administración de Personal)

Palabras clave:

• Generalista de Gestión Humana
• Generalista de Recursos Humanos
• Analista de Gestión Humana
• Reclutamiento y selección
• Administración de personal
• Manejo de indicadores de gestión
• Recursos humanos

¿Te apasiona la gestión humana y el trabajo directo con personas y empresas? En este rol como Generalista de Gestión Humana tendrás la oportunidad de liderar procesos de reclutamiento, selección y administración de personal en misión con impacto real en clientes y trabajadores. Tu misión será gestionar integralmente los procesos administrativos, operativos y de talento humano vinculados a la prestación del servicio, asegurando la continuidad del mismo, la experiencia de los trabajadores en misión y el cumplimiento normativo. El rol es un Generalista de Gestión Humana enfocado en reclutamiento, selección, administración de personal en misión y relacionamiento con clientes empresariales, asegurando cumplimiento normativo, calidad en el servicio y soporte a las diferentes áreas. Este rol de Analista de Talento Humano te permitirá crecer profesionalmente en el dinámico sector de servicios de talento humano. Tu labor como Generalista de Talento Humano será fundamental para el éxito operativo y la satisfacción de nuestros clientes y colaboradores.

Responsabilidades:

• Liderar los procesos de atracción reclutamiento y selección de personal
• Gestionar la administración de personal incluyendo contratos afiliaciones y novedades de nómina.
• Implementar y dar seguimiento a indicadores clave de gestión relacionados con el talento humano.
• Apoyar en la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
• Garantizar una experiencia positiva para los trabajadores en misión desde su vinculación hasta la finalización de su contrato.
• Colaborar con áreas internas como nómina SST y otras áreas de talento humano para una operación fluida.
• Participar en la mejora continua de los procesos de gestión humana y de servicios.

Requerimientos:

• Profesional en Psicología
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Conocimiento y manejo de plataformas de reclutamiento y ATS.
• Experiencia en administración de personal preferiblemente en modelos de outsourcing o servicios temporales.
• Conocimiento de la legislación laboral colombiana y normativas de seguridad y salud en el trabajo.
• Capacidad para gestionar indicadores de gestión y aplicar principios de Sistema de Gestión de Calidad.
• Habilidad para el seguimiento y cumplimiento de tareas y objetivos.

Nivel de educación:

• Profesional

Sectores laborales:

• Recursos Humanos

Habilidades técnicas:

• Plataformas de reclutamiento
• Sistemas de Gestión de Calidad
• Herramientas de evaluación por competencias

Habilidades interpersonales:

• Orientación al servicio
• Trabajo en equipo
• Organización y planeación
• Seguimiento y cumplimiento