Generalista de Recursos Humanos – Formación y Desarrollo
Acerca de Nosotros
Somos una organización líder en constante crecimiento, con un equipo humano que supera los 2.000 colaboradores. Creemos firmemente que el motor de nuestro éxito es el talento. Por eso, buscamos un(a) profesional apasionado(a) por las personas, la innovación educativa y la gestión del cambio para transformar la experiencia de aprendizaje de nuestros equipos.
Propósito del Cargo
Liderar, estructurar y ejecutar los procesos de Formación, Capacitación y Desarrollo Organizacional a nivel nacional. Será el responsable directo de diseñar la estrategia de Onboarding corporativo y potenciar la cultura de autoaprendizaje a través de la administración de nuestras plataformas LMS y herramientas digitales de vanguardia.
Responsabilidades Principales

• Plan Anual de Capacitación (PAC): Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a las mallas curriculares de formación técnica y de habilidades blandas para todas las áreas.
  
• Onboarding Excepcional: Estructurar y coordinar el programa de inducción y bienvenida para garantizar una adaptación ágil y culturalmente alineada de los nuevos ingresos.
  
• E-learning y Plataformas: Administrar, cargar contenidos y dinamizar la plataforma LMS de la compañía, promoviendo indicadores de uso y completitud óptimos.
  
• Diseño Instruccional: Crear material educativo digital interactivo utilizando herramientas de autoría (Articulate Storyline, Canva, Genially, etc.).
  
• Indicadores de Gestión: Medir el impacto y retorno de inversión (ROI) de las capacitaciones a través de evaluaciones de eficacia del aprendizaje.
  
• Apoyo Generalista: Brindar soporte en proyectos transversales de Gestión Humana como Clima Organizacional, Evaluación de Desempeño y Planes de Sucesión.
  

Perfil Requerido

• Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  
• Educación Complemetaria: Deseable especialización o cursos en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Diseño Instruccional.
  
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de capacitación masivos o corporativos.
  
• Herramientas Técnicas: Manejo avanzado de plataformas LMS (Moodle, SuccessFactors, CornerStone o similares) y herramientas de diseño/gamificación. Excel intermedio-avanzado.
  

Condiciones de la Oferta

• Horario: Lunes a viernes (Cumpliendo la jornada legal de 42 horas semanales). Sin fines de semana.
  
• Modalidad: Híbrida (Días de trabajo remoto combinados con presencialidad en oficina central).
  
• Tipo de Contrato: Término Indefinido directo con la compañía.
  
• Salario: A convenir según escala del perfil (ajustado a la experiencia demostrada).