¿Te apasiona conectar el mejor talento con organizaciones que transforman?

Buscamos una persona estratégica, dinámica y orientada a resultados para liderar procesos de Gestión Humana y Selección, aportando tanto al fortalecimiento de la cultura interna como al éxito de los procesos de atracción y evaluación de talento para nuestros clientes.

Propósito del cargo

Liderar los procesos de Gestión Humana de la organización y ejecutar procesos de atracción, evaluación y selección de talento para clientes, garantizando la identificación de candidatos alineados técnica, cultural y estratégicamente con las necesidades de cada organización.

Formación académica

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia requerida

• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de Gestión Humana y Selección de Personal.
• Experiencia en reclutamiento estratégico y búsqueda especializada de talento.
• Manejo de entrevistas por competencias.
• Elaboración de informes y conceptos de selección.
• Relacionamiento con clientes internos y/o externos.
• Deseable experiencia gestionando múltiples procesos de selección de manera simultánea.
• Principales responsabilidades
• Gestión Humana Interna
• Ejecutar y apoyar los procesos de selección interna.
• Desarrollar actividades de bienestar, clima y cultura organizacional.
• Realizar seguimiento a indicadores de Gestión Humana.
• Apoyar procesos de desarrollo y evaluación del desempeño.
• Acompañar a líderes en temas relacionados con gestión de personas.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas para fortalecer los procesos internos de talento humano.
• Head Hunting y Selección
• Realizar levantamiento de perfiles con clientes.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento.
• Realizar entrevistas por competencias.
• Aplicar metodologías de evaluación de candidatos.
• Elaborar informes de selección y conceptos profesionales.
• Presentar candidatos a clientes y hacer seguimiento a cada proceso.
• Gestionar múltiples vacantes de manera eficiente y oportuna.

Competencias clave:

• Organizacionales
• Orientación al logro.
• Planeación y organización.
• Pensamiento analítico.
• Orientación al cliente.
• Adaptabilidad.

Interpersonales

• Comunicación asertiva.
• Inteligencia social.
• Influencia y persuasión.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de relaciones interpersonales.

Personales

• Autonomía.
• Proactividad.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Tolerancia a la frustración.
• Toma de decisiones.
• Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.

¿Qué buscamos?

Una persona apasionada por el talento humano, con visión estratégica, capacidad para generar relaciones de confianza y habilidades para identificar el mejor talento, contribuyendo al crecimiento de nuestros clientes y de la organización.

Si disfrutas asumir retos, construir experiencias positivas para candidatos y clientes, y quieres seguir desarrollando tu carrera en selección y gestión humana, ¡queremos conocerte!