Gerente de Adquisición de Talento - Aprio Colombia

APRIO COLOMBIA S.A.S

Hace 7 días

4 años de experiencia, profesional

Salario a convenir

Palabras clave: Talent Acquisition Manager, Gerente de Adquisición de Talento, Gerente de Reclutamiento, Gerente de Captación de Talento, Líder de Adquisición de Talento, contabilidad

Remoto / híbrido en :

Medellín

Gerente de Adquisición de Talento - Aprio Colombia

Palabras clave:

Talent Acquisition Manager
Gerente de Adquisición de Talento
Gerente de Reclutamiento
Gerente de Captación de Talento
Líder de Adquisición de Talento

Únete al equipo de Adquisición de Talento de Aprio y desempeña un papel crucial en la formación de nuestra estrategia de talento en Colombia. Como nuestro primer Gerente de Adquisición de Talento en este mercado, no solo gestionarás el proceso de reclutamiento de principio a fin, sino que también establecerás las bases para nuestras iniciativas locales de adquisición de talento, herramientas y marca empleadora. Colaborarás estrechamente con líderes de negocio para atraer, comprometer y contratar al talento excepcional que impulsa nuestro crecimiento.

Responsabilidades:

Desarrollar y ejecutar una estrategia de adquisición de talento específica para Colombia.
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento incluyendo la fuente de talento y el mantenimiento de un flujo constante de candidatos.
Asesorar a los gerentes de contratación y construir relaciones sólidas con las unidades de negocio.
Gestionar el flujo de candidatos dentro de nuestro ATS y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales colombianas.

Requerimientos:

Título universitario en Recursos Humanos Administración de Empresas o campo relacionado.
Más de 4 años de experiencia en reclutamiento preferiblemente en servicios profesionales contabilidad/finanzas o un entorno empresarial de rápido crecimiento.
Historial comprobado en reclutamiento y construcción de operaciones de reclutamiento.
Fuertes habilidades de redes influencia y consultoría.
Conocimiento de las leyes laborales colombianas y cumplimiento de reclutamiento.
Experiencia con Sistemas de Seguimiento de Candidatos y dominio de Microsoft Office.
Dominio bilingüe del español e inglés.
Mentalidad de servicio al cliente con enfoque en resultados en un entorno dinámico y de alto crecimiento.

Nivel de educación:

Profesional

Sectores laborales:

Recursos Humanos
Administración y oficina
Dirección y Gerencia

Cargo:

Gerente

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Microsoft Office
ATS (Applicant Tracking Systems)

Habilidades interpersonales:

Networking
Influencia
Consultoría

Habilidades

Microsoft Office

ATS (Applicant Tracking Systems)

Networking

Influencia

Consultoría

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