Gerente de Desarrollo Organizacional
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8 años de experiencia, Profesional hasta Otros
Salario a convenir
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
Gerente de Desarrollo Organizacional
Se requiere un Gerente de Desarrollo Organizacional responsable de liderar la transformación cultural y posicionar el área de talento humano como aliado estratégico del negocio a nivel nacional.
Responsabilidades:
- Liderar la estrategia de desarrollo organizacional y transformación cultural a nivel nacional.
- Posicionar el área de gestión humana como socio estratégico del negocio alineando las iniciativas de talento con los objetivos corporativos.
- Desarrollar e implementar programas de liderazgo y formación para fortalecer las capacidades directivas en toda la organización.
- Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPI OKR) para medir la efectividad de la gestión del talento humano y su impacto en el EBITDA y la productividad.
- Impulsar la transformación digital orientada a personas asegurando la integración de herramientas y procesos tecnológicos.
- Diseñar y ejecutar metodologías de formación y onboarding efectivas para nuevos y actuales colaboradores.
Requerimientos:
- Experiencia liderando procesos de transformación cultural en compañías de gran tamaño, idealmente en empresas reconocidas o premiadas por su gestión cultural.
- Experiencia deseable en empresas de sectores de consumo masivo, logística u otras industrias de operación intensiva.
- Trayectoria liderando equipos de gestión humana a nivel nacional con rol de socio estratégico del negocio.
- Experiencia en construcción de indicadores de gestión de talento, gestión del cambio y desarrollo de capacidad directiva.
- Experiencia en Coaching Ontológico (deseable).
Habilidades interpersonales:
- Liderazgo estratégico
- Comunicación asertiva
- Visión de negocio
- Adaptabilidad
- Orientación a resultados
Habilidades
- Gestión del cambio
- Desarrollo organizacional
- Indicadores de gestión de talento
- Metodologías de formación
- Coaching ontológico
- Transformación cultural
- Transformación digital
- Liderazgo estratégico
- Comunicación asertiva
- Visión de negocio
Palabras clave:
Gerente de Desarrollo Organizacional, Transformación Cultural, Gestión del Cambio, Talento Humano, Cultura Organizacional
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