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/ Gerente de Desarrollo Organizacional

Confidencial

Gerente de Desarrollo Organizacional

Confidencial | Término indefinido, 1 cupos
Fecha de publicación 2026-06-26
iconReportar

    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • Briefcase-icon8 años de experiencia, Profesional hasta Otros
  • DollarCircle-iconSalario a convenir
  • Location-iconMedellín
Gerente de Desarrollo Organizacional

    Se requiere un Gerente de Desarrollo Organizacional responsable de liderar la transformación cultural y posicionar el área de talento humano como aliado estratégico del negocio a nivel nacional.

    Responsabilidades:
    • Liderar la estrategia de desarrollo organizacional y transformación cultural a nivel nacional.
    • Posicionar el área de gestión humana como socio estratégico del negocio alineando las iniciativas de talento con los objetivos corporativos.
    • Desarrollar e implementar programas de liderazgo y formación para fortalecer las capacidades directivas en toda la organización.
    • Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPI OKR) para medir la efectividad de la gestión del talento humano y su impacto en el EBITDA y la productividad.
    • Impulsar la transformación digital orientada a personas asegurando la integración de herramientas y procesos tecnológicos.
    • Diseñar y ejecutar metodologías de formación y onboarding efectivas para nuevos y actuales colaboradores.
    Requerimientos:
    • Experiencia liderando procesos de transformación cultural en compañías de gran tamaño, idealmente en empresas reconocidas o premiadas por su gestión cultural.
    • Experiencia deseable en empresas de sectores de consumo masivo, logística u otras industrias de operación intensiva.
    • Trayectoria liderando equipos de gestión humana a nivel nacional con rol de socio estratégico del negocio.
    • Experiencia en construcción de indicadores de gestión de talento, gestión del cambio y desarrollo de capacidad directiva.
    • Experiencia en Coaching Ontológico (deseable).
      Habilidades interpersonales:
      • Liderazgo estratégico
      • Comunicación asertiva
      • Visión de negocio
      • Adaptabilidad
      • Orientación a resultados

      subtitle-iconHabilidades

      • Gestión del cambio
      • Desarrollo organizacional
      • Indicadores de gestión de talento
      • Metodologías de formación
      • Coaching ontológico
      • Transformación cultural
      • Transformación digital
      • Liderazgo estratégico
      • Comunicación asertiva
      • Visión de negocio

      subtitle-iconPalabras clave:

      Gerente de Desarrollo Organizacional, Transformación Cultural, Gestión del Cambio, Talento Humano, Cultura Organizacional

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