Gerente de Gestión Humana
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8 años de experiencia, Profesional hasta Otros
Salario a convenir
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
Gerente de Gestión Humana
Se busca un Gerente de Gestión Humana con sólida experiencia en compañías grandes, enfocado en el desarrollo de talento, cultura, clima, compensación y relaciones laborales y manejo sindical.
Responsabilidades:
- Liderar la estrategia integral de gestión humana alineando los procesos de atracción desarrollo cultura compensación bienestar y relaciones laborales con los objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar modelos de desarrollo de talento planes de sucesión y rutas de movilidad interna.
- Fortalecer el clima y la cultura organizacional promoviendo ambientes colaborativos y la experiencia del colaborador.
- Gestionar las relaciones laborales y la negociación sindical asegurando el cumplimiento normativo y la armonía en el ambiente laboral.
- Definir y monitorear los indicadores de gestión de RRHH analizando datos para la toma de decisiones estratégicas.
- Supervisar la gestión de costos de nómina y otros beneficios optimizando los recursos del área.
- Participar activamente en el comité directivo aportando la visión estratégica de gestión humana.
- Liderar y desarrollar al equipo de gestión humana promoviendo un alto desempeño y crecimiento profesional.
- Asegurar la presencia activa y el entendimiento de las necesidades en las plantas de producción en Barbosa y Yarumal.
Requerimientos:
- Más de 10 años de experiencia en roles de liderazgo en gestión humana (nivel gerencial o de dirección), con responsabilidad integral sobre los procesos del área.
- Experiencia ideal en entornos industriales/operativos con población mixta (planta + corporativo): manufactura, minería, servicios públicos, farmacéutico, consumo masivo o textil. El sector no es excluyente, pero debe provenir de empresas de gran tamaño.
- Experiencia en desarrollo y formación de talento, con capacidad de implementar modelos integradores de mapeo de talento, identificación de brechas y rutas de desarrollo.
- Trayectoria en gestión de cultura, clima y construcción de ambientes colaborativos y productivos.
- Experiencia en negociaciones y manejo sindical (deseable).
- Participación en comités directivos, trabajo transversal con las áreas, manejo de datos e indicadores, y entendimiento y cuidado de los costos de operación.
Nivel de educación:
- Profesional en Administración, Ingenierías, Derecho, Psicología o carreras afines.
- Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Dirección Estratégica o áreas relacionadas.
Habilidades interpersonales:
- Liderazgo estratégico
- Habilidad para la negociación
- Orientación al negocio
- Gestión de stakeholders
- Toma de decisiones basada en datos
Habilidades
- Indicadores de gestión de RRHH
- Modelos de desarrollo de talento
- Mapeo de talento
- Gestión de clima y cultura organizacional
- Negociación sindical
- KPIs de rotación
- Análisis de datos de gestión humana
- Gestión de costos de nómina
- Relaciones laborales
- Comités directivos
Palabras clave:
Gerente de Gestión Humana, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Talento Humano, HR Manager, Director Talento Humano
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