Objetivo general del rol/cargo

Coordinar y ejecutar los procesos de talento asociados a selección, integración, formación, gestión del desempeño, calidad de vida y administración de información de los colaboradores(as) en las plantas, sedes y/o zonas asignadas, de acuerdo con los lineamientos organizacionales, para asegurar la implementación de las iniciativas de Gestión Humana y contribuir al desarrollo, experiencia y permanencia del talento requerido por el negocio. 

Responsabilidades del rol/cargo

• Coordinar y ejecutar las actividades de los procesos de selección asignados, desde la revisión del requerimiento hasta el cierre del proceso, para asegurar la oportunidad y calidad de los candidatos presentados de acuerdo con el perfil definido.
• Analizar los resultados obtenidos en entrevistas, evaluaciones y demás herramientas de selección para proporcionar información que facilite la toma de decisiones sobre los candidatos participantes.
• Coordinar y ejecutar los procesos de inducción y realizar seguimiento a la adaptación de colaboradores(as) nuevos, promocionados o trasladados para facilitar su integración al cargo y a la organización.
• Consolidar las necesidades de formación y coordinar la ejecución y seguimiento de los planes definidos para contribuir al cierre de brechas de conocimientos y competencias de la población asignada.
• Coordinar y realizar seguimiento a las etapas del proceso de gestión del desempeño para asegurar su ejecución, registro y cumplimiento de acuerdo con los lineamientos organizacionales.
• Coordinar y ejecutar actividades de bienestar, calidad de vida, cultura y participación para contribuir al bienestar y experiencia de los colaboradores(as).
• Gestionar las solicitudes de los colaboradores(as) relacionadas con beneficios y servicios de Gestión Humana, verificando los requisitos y lineamientos establecidos para facilitar su atención oportuna.
• Coordinar la prestación de servicios de proveedores asociados a los procesos de selección, formación, bienestar y demás actividades bajo su responsabilidad para asegurar el cumplimiento de las condiciones establecidas.
• Consolidar, verificar y analizar la información e indicadores asociados a los procesos bajo su responsabilidad para facilitar su seguimiento, medición y mejora.
• Registrar y mantener actualizada la información requerida en los sistemas y herramientas de Gestión Humana para asegurar la trazabilidad y confiabilidad de los procesos asignados.

Responsabilidades del rol/cargo

Formación

• Nivel: Profesional
• Formación: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines a Gestión Humana. 

Conocimiento técnico y certificaciones

• Formación y desarrollo.                                                  
• Gestión del desempeño. 
• Herramientas o sistemas de Gestión Humana.
• Excel intermedio

Área de experiencia

• 3 - 6 años
• Gestión Humana / Desarrollo de Personas

Idiomas

• Español C2 
• Inglés B1

Competencias

Corporativas

• Autodesarrollo
• Calidad de las decisiones 
• Valora las diferencias 
• Cultiva la innovación 

Cultura de negocio

• Somos Solucionadores
• Somos un equipo ganador
• Somos impulsores de crecimiento rentable
• Nos comportamos como dueños

Nivel de contribución

• Optimización de procesos de trabajo
• Orientación al cliente