Gestor II de Experiencia – Compensación, Relaciones Laborales y Talento Humano
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2 años de experiencia, Profesional hasta Otros
Salario a convenir
Cali
Requisitos para aplicar a la vacante:
Gestor de Experiencia – Compensación, Relaciones Laborales y Talento Humano
Se requiere Gestor de Experiencia II con enfoque en nómina, compensación, contratación y relaciones laborales para administrar la estructura organizacional y garantizar el cumplimiento de las políticas salariales y de presupuesto de personal. El cargo ejecuta procesos de talento humano alineados con los lineamientos definidos por la compañí.
Se busca un profesional que asegure la calidad de la información de la planta de personal y gestione requerimientos internos y de auditoría. El rol impacta directamente la correcta ejecución de nómina, la aplicación de incrementos salariales, la gestión de contratación y la atención de requerimientos internos y externos. Se participa en proyectos de mejora en contratación y compensación, y se gestionan requerimientos de auditoría y usuarios internos. Se reciben hojas de vida que cumplan con los requisitos indicados.
- Administrar y controlar la estructura organizacional.
- Ejecutar procesos de nómina contratación y desvinculación.
- Asegurar el cumplimiento de la política salarial y bandas vigentes.
- Gestionar el presupuesto de personal y análisis de datos de personal.
- Atender requerimientos internos y de auditoría relacionados con nómina y compensación.
- Garantizar la calidad de la información de la planta de personal.
- Participar en proyectos de mejora en contratación y compensación.
- Gestionar relaciones laborales y atender consultas de empleados.
- Profesional en áreas administrativas o financieras con formación complementaria en derecho laboral compensación y beneficios.
- Experiencia demostrable en administración de nómina compensación y beneficios y relaciones laborales.
- Conocimiento en gestión de estructura organizacional y presupuesto de personal.
- Manejo de Excel intermedio para análisis de datos de personal.
- Experiencia en procesos de contratación y desvinculación.
- Capacidad para gestionar requerimientos internos y de auditoría.
- Orientación al detalle y análisis de datos.
- Profesional
- Recursos Humanos
- Administración y oficina
Habilidades técnicas: - Excel intermedio
- Gestión de estructura organizacional
- Administración de nómina
- Procesos de contratación
- Gestión de presupuesto de personal
- Análisis de datos de personal
- Análisis de datos
- Orientación al detalle
- Gestión de requerimientos
Habilidades
- Excel intermedio
- Gestión de estructura organizacional
- Administración de nómina
- Procesos de contratación
- Gestión de presupuesto de personal
- Análisis de datos de personal
- Análisis de datos
- Orientación al detalle
- Manejo de información confidencial
- Gestión de requerimientos
Palabras clave:
Gestor de Experiencia, Analista de Talento Humano, Analista de Compensación, Analista de Nómina, Analista de Relaciones Laborales
Ver empresa: Constructora Bolívar S.A.
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