En Compensar buscamos un líder con visión estratégica, capacidad consultiva y alta habilidad de relacionamiento empresarial.

Esta persona será responsable de liderar un equipo de profesionales consultivos especializados en la identificación de necesidades organizacionales y la construcción de soluciones de formación e intervención que contribuyan al desarrollo del talento, la productividad y la transformación de las organizaciones.

Buscamos un profesional capaz de comprender los desafíos de las empresas, generar conversaciones de valor con líderes organizacionales y orientar la construcción de soluciones pertinentes y de alto impacto.

Principales responsabilidades

• Liderar, acompañar y desarrollar el equipo profesionales consultivos.

• Fortalecer las capacidades del equipo para identificar necesidades asociadas al desarrollo de capacidades técnicas, habilidades impulsoras del talento, liderazgo e intervenciones organizacionales.

• Acompañar conversaciones estratégicas con gerentes, directivos, líderes de talento humano y otros tomadores de decisión para comprender los retos y necesidades de las organizaciones.

• Orientar la estructuración de propuestas de formación e intervención alineadas con los objetivos estratégicos de las empresas.

• Liderar la presentación y sustentación de propuestas ante clientes empresariales, fortaleciendo relaciones de confianza y largo plazo.

• Hacer seguimiento a la ejecución de las soluciones implementadas, promoviendo una experiencia positiva para las organizaciones atendidas.

• Analizar tendencias del entorno empresarial y necesidades emergentes para fortalecer la pertinencia del portafolio.

• Realizar seguimiento a indicadores de gestión, impacto, ingresos y sostenibilidad de las soluciones desarrolladas.

• Trabajar de manera articulada con equipos internos para asegurar la calidad y efectividad de las intervenciones.

Perfil requerido

Formación académica

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Organizacional, Educación, Ciencias Sociales o áreas afines.

Deseable especialización o estudios de posgrado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Educación, Liderazgo, Gerencia o áreas relacionadas.

Experiencia

• Mínimo 4 años de experiencia profesional, 2 de ellos liderando equipos

• Experiencia en educación corporativa, desarrollo organizacional, gestión del talento, aprendizaje organizacional, consultoría empresarial o campos relacionados.

• Experiencia en estructuración, presentación y sustentación de propuestas dirigidas a niveles directivos y gerenciales.

Conocimientos y habilidades

• Relacionamiento ejecutivo e influencia.

• Consultoría organizacional y diagnóstico de necesidades.

• Comunicación estratégica y presentación ejecutiva.

• Liderazgo y desarrollo de equipos.

• Negociación y construcción de acuerdos.

Si cumples con el perfil Postulate!