🎯 Propósito del cargo

Actuar como socio estratégico del negocio, alineando las prácticas de Recursos Humanos con los objetivos organizacionales, asegurando la implementación integral de los procesos de talento humano y promoviendo una cultura de alto desempeño, compromiso y desarrollo sostenible.

🧩 Responsabilidades principales

• Acompañar a líderes y equipos en la gestión estratégica del talento, garantizando decisiones alineadas con la cultura y los objetivos del negocio.

• Liderar y ejecutar los procesos integrales de Recursos Humanos:

  • Atracción y selección de talento

  • Onboarding e inducción

  • Gestión del desempeño

  • Planes de desarrollo y sucesión

  • Formación y capacitación

  • Compensación y beneficios

  • Clima organizacional y cultura

  • Relaciones laborales

  • Bienestar y experiencia del colaborador

• Asesorar a líderes en la gestión de equipos, desarrollo de capacidades y manejo de situaciones laborales.

• Analizar indicadores de gestión (KPIs de talento) y proponer acciones de mejora continua.

• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las políticas corporativas.

• Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural.

• Gestionar procesos disciplinarios y acompañamiento en relaciones laborales, asegurando buenas prácticas y mitigación de riesgos.

• Participar activamente en proyectos estratégicos de Recursos Humanos a nivel organizacional.

👤 Perfil requerido

Formación académica:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en roles generalistas o como HR Business Partner, con manejo integral de procesos de talento humano.

🌟 ¿Qué ofrecemos?

• Ser parte de una organización sólida, dinámica y en crecimiento

• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto

• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al desarrollo

• Oportunidades de crecimiento profesional