Descripción del Puesto

En nuestra organización nos encontramos en la búsqueda de una Jefa de Recursos Humanos Generalista, con un fuerte enfoque hands-on (manos a la obra), motivada por el reto de estructurar, liderar y construir el área de talento humano desde cero.

Esta posición combina la visión estratégica con la ejecución operativa diaria. Serás la mano derecha de la gerencia para diseñar la estrategia de talento y, al mismo tiempo, la responsable directa de asegurar que la operación diaria (nómina, contratación y cumplimiento legal) marche a la perfección. Tu misión principal será consolidar procesos sólidos, garantizar un clima laboral extraordinario y asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente para un equipo de aproximadamente 25 colaboradores en un entorno Pyme dinámico y en crecimiento.

Responsabilidades Clave

• Estructuración del Área: Diseñar, documentar e implementar las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos desde cero.

• Ciclo de Talento: Liderar de punta a punta los procesos de reclutamiento, selección, contratación y planes de inducción (onboarding).

• Gestión de Nómina y Contratación: Administrar y supervisar la nómina, reportes de nómina electrónica, novedades, horas extras, vacaciones, seguridad social y liquidaciones finales.

• Cumplimiento Legal: Garantizar el estricto cumplimiento de la legislación laboral colombiana y atender de manera oportuna los requerimientos normativos o contractuales.

• Seguridad y Salud en el Trabajo: Coordinar, administrar y hacer seguimiento a la ejecución de los estándares mínimos del SG-SST, en articulación con los asesores externos y la ARL.

• Clima y Cultura: Promover estrategias de bienestar, medir y fortalecer el clima organizacional, implementar evaluaciones de desempeño y actuar como mediadora en la resolución de conflictos internos.

Requisitos del Perfil

• Formación Académica: Tecnica o tecnologa en recursos humanos, Administración de Empresas, o carreras afines. Deseable cursos o especialización en Gerencia de Talento Humano o Legislación Laboral.

• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia comprobada desempeñándose con cargos afines, Coordinadora o Líder única de Recursos Humanos, idealmente en empresas medianas o pequeñas (entornos Pyme).

• Conocimientos Técnicos Indispensables:

  • Dominio sólido y actualizado de la legislación laboral colombiana.

  • Experiencia real en el procesamiento y revisión de nómina y contratación.

  • Conocimiento y supervisión de los estándares del SG-SST para empresas de este segmento.

• Modalidad: 100% Presencial.

Habilidades e Interpersonales

• Autonomía y Liderazgo: Capacidad para tomar decisiones y estructurar un área de trabajo de forma independiente.

• Comunicación Asertiva y Empatía: Habilidad para conectar con el equipo a todo nivel y manejar relaciones laborales sanas.

• Resolución de Problemas: Enfoque ágil y proactivo ante las contingencias del día a día.

• Orientación al Detalle: Rigor en el manejo de datos de nómina, contratos y archivos legales.