Importante empresa aliada, requiere para su equipo de trabajo profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, ingeniería de procesos o carreras afines que cuente con mínimo 5 años de experiencia en arquitectura organizacional, valoración de cargos, compensación y desarrollo organizacional, liderando estructuras, talento y estrategias de gestión alineadas al negocio.

Misión del cargo:

Liderar la arquitectura organizacional y la estrategia de desarrollo organizacional, asegurando estructuras, cargos, compensación y talento alineados con las necesidades del negocio y su crecimiento sostenible, mediante la implementación de estrategias que fortalezcan la toma de decisiones, la productividad y la gestión del talento humano.

Funciones específicas:

- Diseñar y gestionar estructuras organizacionales, cargos y perfiles.

- Liderar procesos de valoración de cargos.

- Gestionar iniciativas de compensación y bandas salariales.

- Desarrollar mapas de talento e indicadores de gestión.

- Liderar estrategias de People Analytics para fortalecer la toma de decisiones.

Conocimientos:

- Arquitectura organizacional.

- Valoración de cargos.

- Compensación y bandas salariales.

- Desarrollo organizacional.

- People Analytics.

- Gestión de indicadores de talento humano.

- Planeación y presupuesto de personal.

- Gestión estratégica del talento.

Competencias:

- Liderazgo.

- Pensamiento analítico.

- Planeación estratégica.

- Orientación a resultados.

- Comunicación efectiva.

- Influencia y relacionamiento.

- Gestión del cambio.

Salario: $10.000.000 + prestaciones sociales de ley.

Horarios: Lunes a viernes. La franja horaria se informa en la entrevista. 

Tipo de contrato: Indefinido. 

Lugar de trabajo: Medellín.