• Jefe de Bienestar
• capacitaciones
• clima laboral
• desarrollo del talento
• recursos humanos

• Desarrollar y optimizar procesos y programas de capacitación técnica y de habilidades blandas estructurados bajo metodologías de mejora continua, alineando el aprendizaje con los objetivos estratégicos corporativos.
•  Establecer, gestionar y auditar canales de comunicación interna efectivos (intranet, boletines informativos, medios digitales) para garantizar la correcta difusión de la cultura, políticas y noticias de la organización.
• Generar, actualizar y divulgar los manuales de funciones, políticas internas y perfiles de cargo, asegurando su óptima estandarización para maximizar el desempeño del personal.
• Liderar el diagnóstico, medición anual y análisis del clima laboral empresarial; diseñar, coordinar y ejecutar planes de acción e intervención derivados de los resultados para mantener un entorno de trabajo saludable.
• Dirigir, supervisar, coordinar y velar por la correcta ejecución de los procesos de inducción, entrenamiento, capacitación, bienestar y desarrollo del recurso humano.
• Coordinar capacitaciones en todos los niveles de la organización de acuerdo a las necesidades. Desarrollar y ejecutar planes de desarrollo de talento que fomenten el crecimiento y la retención de los empleados.
•  Liderar estrategias de cambio organizacional que promuevan la adaptabilidad y la mejora continua.
• Planificar, implementar y administrar los procesos periódicos de evaluación del desempeño, brindando soporte en el establecimiento de objetivos medibles, el seguimiento continuo y los planes de desarrollo del personal.
• Brindar orientación, retroalimentación y herramientas metodológicas a gerentes, jefaturas y empleados respecto a la correcta gestión del desempeño, resolución de conflictos internos y desarrollo de carreras.
• Diseñar, liderar y ejecutar el plan anual de bienestar corporativo, asegurando la realización de actividades lúdicas, recreativas, de salud y eventos socio-culturales alineados con la cultura y el presupuesto organizacional.

• Profesional en Ingeniería industrial, recursos humanos, piscología, administración de empresas, comunicación social o carreras afines .
• Experiencia mínima de 4 años en el cargo

• Profesional 

Condiciones Laborales:

• Al frente estación Sevillana 100% presencial de L-J 7:30 AM/ 5:30 PM y V 7:30 AM/ 4:30 PM 
• Contrato a término indefinido. 
• Salario: $5.500.000 a 5.800.000

• Recursos Humanos

• Gestión del talento
• Comunicación organizacional
• Estrategias organizacionales

• Liderazgo efectivo
• Adaptabilidad al cambio
• Habilidades interpersonales