Nuestra compañía se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe de Gestión Humana o Coordinador(a) de Talento Humano, con experiencia y conocimientos en la gestión integral de los procesos administrativos y operativos relacionados con el talento humano.

El objetivo principal del cargo será liderar, coordinar y garantizar el adecuado desarrollo de los procesos del área de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, los procedimientos establecidos y la normatividad laboral vigente.

Dentro de sus principales responsabilidades se encuentra la gestión de los procesos de contratación, liquidaciones, preavisos, prórrogas y otrosíes a los contratos laborales, así como la elaboración de certificaciones laborales y el control documental de los colaboradores.

Será responsable del envío de desprendibles de nómina, la programación de vacaciones, la gestión de novedades de nómina, la elaboración y seguimiento de la planilla de aportes y la validación contable del pago de la planilla. También deberá suministrar la información requerida por el DANE, realizar el seguimiento a la cuota de aprendices del SENA y gestionar la liquidación de incentivos, recargos dominicales y festivos, horas extras y recargos nocturnos.

El cargo tendrá a su cargo la administración y control de insumos de papelería, cafetería y aseo, la entrega y control de celulares corporativos, el seguimiento a diferencias de inventario y el control de gastos asociados a los procesos bajo su responsabilidad.

De igual manera, deberá garantizar la correcta aplicación de las políticas internas relacionadas con llamados de atención y procesos de descargos, así como la gestión y aplicación de la política para el pago de cesantías.

Será fundamental trabajar de manera articulada con la persona responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizando seguimiento y acompañamiento a los procesos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de garantizar que la documentación, los procedimientos, las políticas y demás componentes del sistema se encuentren actualizados, organizados y correctamente implementados de acuerdo con la normatividad vigente.

REQUISITOS DEL CARGO

Se requiere formación académica como técnico o tecnólogo profesional en Gestión Humana, Recursos Humanos, Administración o áreas relacionadas.

El candidato debe contar con mínimo cinco años de experiencia en el área de Gestión Humana, con conocimientos y experiencia en procesos administrativos, laborales y de gestión del talento humano.

📌 Principales responsabilidades:

Gestión de contrataciones, preavisos, prórrogas y otrosíes a los contratos.
Elaboración de liquidaciones y certificaciones laborales.
Control y organización documental del personal.
Envío de desprendibles de nómina.
Programación y control de vacaciones.
Gestión de novedades de nómina.
Elaboración y seguimiento de planilla de aportes.
Validación contable del pago de planillas.
Coordinar con la persona encargada el sistema de gestión de calidad.
Seguimiento a la cuota de aprendices SENA.
Liquidación de incentivos.
Liquidación de recargos dominicales y festivos.
Liquidación de horas extras y recargos nocturnos.
Gestión de insumos de papelería.

Atención al empleado
Control y seguimiento de gastos en el área de RRHH
Administración de insumos de cafetería y aseo.
Aplicación de la política de llamados de atención y procesos de descargos.
Gestión y aplicación de la política para el pago de cesantías.

CONDICIONES DEL CARGO

Salario: $3.000.000 más todas las prestaciones sociales de ley.

Si cuentas con experiencia en la gestión integral de procesos de talento humano, eres una persona organizada, responsable, orientada al detalle y con capacidad de liderazgo y seguimiento, te invitamos a participar en nuestro proceso de selección.