Jefe de Gestión y Analítica de Talento

Confidencial

Hace 3 días

8 años de experiencia, profesional hasta otros

Salario a convenir

Palabras clave: Jefe de Gestión y Analítica de Talento, Gerente de Analítica de Talento, Director de People Analytics, Responsable de Análisis de Talento, Líder de Gestión Estratégica de Talento

Remoto / híbrido en :

Bogotá, D.C.

Jefe de Gestión y Analítica de Talento

¿Eres un líder analítico apasionado por el talento humano y la estrategia organizacional? Buscamos un Jefe de Gestión y Analítica de Talento que guíe y potencie nuestras iniciativas en la Vicepresidencia de Talento y Administración. Tu impacto será clave en la toma de decisiones y en la alineación de nuestras acciones con la estrategia del Banco. ¡Únete a nosotros y forma parte de una gestión basada en datos para hacer crecer nuestra organización! Como Jefe de Gestión y Analítica de Talento, tendrás la oportunidad de liderar un equipo que se enfoca en maximizar el potencial del talento humano mediante el uso de datos y análisis. Este rol es crucial para el desarrollo de estrategias que alineen los objetivos de talento con los objetivos corporativos. Tendrás la responsabilidad de influir en decisiones estratégicas y de aportar a la transformación cultural de la organización. En nuestro equipo, valoramos la colaboración y la innovación, y ofrecemos un entorno donde puedes crecer profesionalmente y tener una alta visibilidad. Nos esforzamos por mantener una cultura empresarial que fomente el aprendizaje continuo y la mejora de procesos.

Responsabilidades:

Liderar el equipo de analítica de talento para desarrollar estrategias que maximizan el potencial humano.
Analizar datos para guiar decisiones estratégicas en la Vicepresidencia de Talento y Administración.
Alinear las prácticas de talento humano con los objetivos corporativos del Banco.
Colaborar con otros líderes para desarrollar e implementar iniciativas de talento basadas en datos.
Monitorear y reportar el impacto de las estrategias implementadas sobre el desarrollo del talento.

Requerimientos:

Experiencia mínima de 5 años en roles similares como Jefe de Gestión y Analítica de Talento Gerente de Analítica de Talento o Director de People Analytics.
Conocimiento avanzado en análisis de datos aplicados a estrategias de talento humano.
Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y proyectos complejos.
Excelentes habilidades de comunicación y presentación para interactuar con diferentes niveles dentro de la organización.
Título profesional en Administración de Empresas Psicología Recursos Humanos o campos relacionados.

Nivel de educación:

Profesional

Sectores laborales:

Recursos Humanos
Dirección y Gerencia
Investigación y Calidad

Cargo:

Director

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

Análisis de datos
Gestión de proyectos
Modelos estadísticos

Habilidades interpersonales:

Liderazgo estratégico
Comunicación efectiva
Pensamiento crítico

Habilidades

Análisis de datos

Gestión de proyectos

Modelos estadísticos

Liderazgo estratégico

Comunicación efectiva

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