Tipo de contrato: Indefinido
Modalidad de trabajo: Turno 4x1

Formación académica

• Profesional en Derecho (Abogado).
• Especialización en Derecho Laboral.

Experiencia

• Mínimo cinco (5) años de experiencia en cargos similares.
• Experiencia comprobada en:
  • Manejo de relaciones sindicales y negociación con sindicatos.
  • Administración de procesos disciplinarios.
  • Gestión y administración de contratos laborales.
  • Asesoría jurídica en materia laboral.
  • Interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente.
  • Atención y solución de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Experiencia liderando equipos de trabajo de más de cinco (5) personas.

Principales responsabilidades

• Liderar el área de Relaciones Laborales de la compañía.
• Diseñar e implementar estrategias para la adecuada gestión de las relaciones laborales.
• Administrar y hacer seguimiento a los procesos disciplinarios garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y el debido proceso.
• Gestionar la elaboración, revisión, modificación y terminación de contratos laborales.
• Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización en temas laborales.
• Representar a la empresa en reuniones y negociaciones con organizaciones sindicales.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y políticas de la organización.
• Liderar el equipo de trabajo, promoviendo el cumplimiento de objetivos e indicadores del área.

Competencias

• Liderazgo de equipos.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad analítica.
• Planeación y organización.
• Toma de decisiones.
• Orientación a resultados.
• Alto nivel de ética y confidencialidad.