Objetivo del Cargo

Planear, dirigir, coordinar y controlar los procesos de Talento Humano de la organización, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, el desarrollo del personal, la administración de nómina, bienestar, selección, contratación, formación, evaluación de desempeño y relaciones laborales, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Sistema de Nomina SIESA

Conocimientos Específicos

• Legislación laboral colombiana.
• Seguridad Social Integral.
• Nómina y prestaciones sociales.
• Excel intermedio o avanzado.
• Indicadores de gestión.
• Procesos disciplinarios.
• Evaluación de desempeño.

Gestión Estratégica de Talento Humano

• Diseñar, implementar y controlar las políticas y procedimientos de Talento Humano.
• Elaborar y ejecutar el plan estratégico de gestión humana.
• Asesorar a la Gerencia en temas laborales y de desarrollo organizacional.
• Liderar proyectos orientados al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Selección y Contratación

• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal.
• Definir perfiles de cargo y necesidades de personal.
• Supervisar la contratación y afiliaciones al sistema de seguridad social.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de inducción y reinducción.

Administración de Personal y Nómina

• Supervisar la correcta liquidación de nómina, prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales.
• Controlar novedades de personal, vacaciones, incapacidades y licencias.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Coordinar procesos disciplinarios y terminaciones de contrato.

Capacitación y Desarrollo

• Diseñar y ejecutar planes de capacitación y formación.
• Implementar evaluaciones de desempeño y planes de mejoramiento.
• Identificar necesidades de desarrollo del talento humano.
• Promover planes de carrera y sucesión.

Bienestar Laboral

• Liderar programas de bienestar e integración organizacional.
• Coordinar actividades orientadas al clima organizacional.
• Gestionar estrategias de reconocimiento y motivación.

Relaciones Laborales y Cumplimiento

• Garantizar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
• Atender requerimientos de entidades gubernamentales y organismos de control.
• Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con gestión humana.
• Velar por el cumplimiento de políticas corporativas, SAGRILAFT, PTEE y demás sistemas de cumplimiento aplicables.

Indicadores y Gestión

• Diseñar y monitorear indicadores de gestión de Talento Humano.
• Presentar informes periódicos a Gerencia.
• Analizar indicadores de rotación, ausentismo, accidentalidad, capacitación y desempeño.
• Proponer acciones de mejora continua