Coordinador(a) de Aprendizaje y Desarrollo
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5 años de experiencia, Especialización/ Maestría
Salario a convenir
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
Responsable de Aprendizaje, Desarrollo y Gestión del Conocimiento y de la información.
Palabras clave:
- Aprendizaje y Desarrollo
- Formación
- Desarrollo de Talento
- Gestión del Conocimiento
- Desarrollo Organizacional
¿Te apasiona impulsar el talento y construir culturas de aprendizaje continuo? Como Responsable de Aprendizaje y Desarrollo tendrás la misión de diseñar y liderar las estrategias de formación, desarrollo de talento y gestión del conocimiento que marcarán el crecimiento de la organización. En este rol, serás el arquitecto de experiencias de aprendizaje significativas, conectando las necesidades de gestión humana con los objetivos estratégicos del negocio.
Responsabilidades:
- Diseñar y liderar la estrategia de formación, desarrollo y gestión del conocimiento a nivel corporativo.
- Identificar necesidades de formación y desarrollar planes de desarrollo individual y grupal.
- Crear e implementar programas de formación innovadores
- Gestionar la plataformas y herramientas de e-learning.
- Evaluar el desempeño de los programas de formación y su impacto en el negocio.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y gestión del conocimiento en la organización.
- Colaborar con las áreas de Talento y cutura y líderes de negocio para alinear las estrategias de desarrollo con los objetivos organizacionales.
- Realizar seguimiento a los planes de desarrollo de talento
- Gestionar el presupuesto asignado para las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
Requerimientos:
- Profesional con posgrado (especialización) en gestión humana desarrollo organizacional o gerencia de proyectos.
- Experiencia comprobada en diseño e implementación de estrategias de aprendizaje y desarrollo.
- Dominio de metodologías de gestión del conocimiento y desarrollo de talento.
- Conocimiento en diseño de programas de formación gestión por competencias y evaluación de desempeño y competencias.
- Experiencia liderando procesos de formación y planeación estratégica de formación.
- Manejo de plataformas LMS y herramientas de e-learning.
- Nivel intermedio/avanzado de Excel.
- Habilidades de liderazgo comunicación innovación pensamiento estratégico y colaboración.
- Experiencia en roles como Líder de Formación y Desarrollo Jefe de Capacitación y Desarrollo Coordinador de Learning & Development Líder de Gestión del Conocimiento Responsable de Desarrollo de Talento
Nivel de educación:
- Especialización/ Maestría
Habilidades técnicas:
- Gestión del conocimiento
- Diseño de programas de formación
- Gestión por competencias
- Evaluación de desempeño
- Liderazgo de procesos de formación
- Desarrollo de talento
- Planeación estratégica de formación
- Excel
- Herramientas de e-learning
Habilidades
- Gestión del conocimiento
- Diseño de programas de formación
- Gestión por competencias
- Evaluación de desempeño
- Liderazgo de procesos de formación
- Desarrollo de talento
- Planeación estratégica de formación
- Excel
- Herramientas de e-learning
Palabras clave:
Aprendizaje y Desarrollo, Formación, Desarrollo de Talento, Gestión del Conocimiento, Gestión Humana
Ver empresa: CORPORACIÓN PARQUE EXPLORA
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