LÍDER DE DESARROLLO, CLIMA Y CULTURA

Área: Recursos Humanos

1. Identificación del cargo

Nombre del cargo genérico: Líder de Desarrollo, Clima y Cultura

Nombre del cargo específico: HR Business Partner

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Director Financiero y Administrativo

Rol clave: Socio estratégico del negocio

2. Misión del cargo

Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, acompañando a los líderes en la ejecución de su estrategia mediante un enfoque consultivo integral en Recursos Humanos, garantizando la alineación de la gestión local con la estrategia global y fortaleciendo el desarrollo organizacional, la cultura y el desempeño.

3. Funciones principales

Alinear la estrategia de RH con los objetivos del negocio.

Gestionar integralmente el ciclo de vida del colaborador.

Liderar iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Asegurar el cumplimiento legal y la adecuada gestión de relaciones laborales.

Analizar indicadores de RH para la toma de decisiones.

Coordinar y acompañar al equipo local de Recursos Humanos.

Nomina (450 personas aproximadamente)

4. Formación y experiencia

Formación: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.

Experiencia: mínimo 5 años como HR Business Partner o Generalista de RH, preferiblemente en multinacionales.

5. Competencias clave

Comunicación efectiva y capacidad de influencia.

Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

Gestión de proyectos y toma de decisiones.

Servicio al cliente interno.

Contrato a término indefinido, salario entre los 6 y 8 millones, beneficios como plan exequial, después del año medicina prepagada para el trabajador.

Horario de lunes a jueves de 8 am a 5:30 pm y viernes de 8 am a 5 pm 100% presencial.

Lugar de trabajo Toberín.