Se requiere profesional en carreras administrativas o afines para liderar el área de Desarrollo Organizacional. Será responsable de diseñar e implementar estrategias orientadas al fortalecimiento de los procesos de formación, capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y al crecimiento del talento humano.

Funciones:

• Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento al plan anual de formación y capacitación.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo de competencias en las diferentes áreas de la organización.
• Coordinar programas de inducción, entrenamiento y desarrollo para colaboradores.
• Implementar estrategias de aprendizaje orientadas al fortalecimiento del desempeño y la productividad.
• Gestionar indicadores de formación y evaluar la efectividad de los programas implementados.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos relacionados con desarrollo organizacional.