Líder de Diseño Organizacional y Compensación
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5 años de experiencia, Profesional
Salario a convenir
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
Líder de Diseño Organizacional y Compensación
Palabras clave:
- Líder de Diseño Organizacional
- Compensación
- Gestión del Talento
- valoración de cargos
- desempeño
- planes de carrera
- sucesión
- people analytics
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Responsabilidades:
- Diseñar liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional Compensación.
- Asegurar estructuras organizativas ágiles equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético.
- Definir políticas salariales competitivas y modelos de valoración de cargos con descripciones claras y evolutivas.
- Construir planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional.
- Articular el ciclo integral de desempeño y desarrollo garantizando su alineación corporativa.
- Liderar el mapeo de talento la identificación de posiciones críticas y estrategias diferenciadas para el desarrollo del potencial.
Requerimientos:
- Título profesional en Ingeniería Industrial Ingeniería Administrativa Productividad y Calidad o Administración de Empresas.
- Experiencia laboral de 5 a 7 años en funciones afines al rol.
- Dominio técnico en diseño organizacional y compensación total.
Nivel de educación:
- Profesional
Sectores laborales:
- Recursos Humanos
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
- Diseño organizacional
- Compensación total
Habilidades interpersonales:
- Liderazgo estratégico
- Orientación a resultados
Habilidades
- Diseño organizacional
- Compensación total
- Liderazgo estratégico
- Orientación a resultados
Palabras clave:
Líder de Diseño Organizacional, Compensación, Gestión del Talento, valoración de cargos, desempeño
Ver empresa: ERCO ENERGÍA S.A.S
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