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Confidencial

Líder de Equipo

Confidencial | Término indefinido, 1 cupos
Fecha de publicación 2026-07-18
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    Requisitos para aplicar a la vacante:

  • Briefcase-icon2 años de experiencia, Tecnólogo hasta Profesional
  • DollarCircle-icon$ 2.355.000
  • Location-iconMedellín - Bello - Itagui - Caldas - Envigado - Sabaneta
Líder de equipo de servicio al cliente

    ¿Te apasiona liderar equipos y transformar la experiencia del cliente? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos un Líder de equipo de servicio al cliente para unirse a nuestro equipo en una modalidad híbrida. Serás la pieza clave para dirigir la operación de servicio al cliente telefónico y otros canales, asegurando la excelencia en cada interacción. Tu rol tendrá un impacto directo en el cumplimiento de acuerdos de servicio y la satisfacción de nuestros clientes. Si buscas un ambiente colaborativo donde tus ideas impulsen la mejora continua y el desarrollo de tu equipo, ¡queremos conocerte!

    Responsabilidades:
    • Planear dirigir y supervisar la operación de servicio al cliente telefónico y otros canales de atención.
    • Asegurar la calidad oportunidad y cumplimiento de los indicadores y acuerdos de servicio definidos.
    • Gestionar y desarrollar al equipo de agentes de servicio al cliente fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
    • Implementar estrategias para la mejora continua de los procesos y la experiencia del cliente.
    • Monitorear el desempeño del equipo y proporcionar retroalimentación constructiva.
    • Colaborar con otras áreas para garantizar la alineación de los objetivos de servicio al cliente.
    • Reportar el desempeño operativo a la gerencia y/o cliente.
    Requerimientos:
    • Profesional en carreras administrativas ingenierías comerciales o afines.
    • Experiencia demostrable en liderazgo de equipos de servicio al cliente preferiblemente en call center o contact center.
    • Conocimiento profundo en servicio al cliente telefónico y manejo de canales de atención digitales.
    • Capacidad probada en gestión de indicadores de desempeño y cumplimiento de acuerdos de servicio.
    • Experiencia en gestión de recurso humano y desarrollo de equipos de trabajo.

    subtitle-iconPalabras clave:

    call center, indicadores, liderazgo