Líder de Gestión Humana

Ubicación: Medellín
Modalidad: Presencial
Tipo de contrato: Indefinido

¿Cuál será tu reto?

En Nivard Group buscamos un/a Líder de Gestión Humana que asuma el reto de fortalecer, estructurar y llevar el área de Gestión Humana al siguiente nivel.

Buscamos una persona con visión 360° del área, liderazgo sólido, alto nivel de organización y capacidad para convertir las necesidades de la compañía en procesos claros, medibles y ejecutables.

Este rol tendrá un componente estratégico y operativo: deberá entender integralmente la organización, acompañar a los líderes, identificar oportunidades de mejora, proponer soluciones y asegurar que las iniciativas se lleven efectivamente a la práctica.

Principales responsabilidades

• Liderar integralmente el área de Gestión Humana y establecer prioridades de acuerdo con los objetivos de la compañía.
• Estructurar, organizar y fortalecer los procesos del área, estableciendo responsables, procedimientos, indicadores y mecanismos de seguimiento.
• Tener una visión integral de los diferentes frentes de Gestión Humana: selección, contratación, onboarding, desempeño, desarrollo, clima, cultura, bienestar, relaciones laborales y gestión documental.
• Liderar y acompañar al equipo de Gestión Humana, asegurando organización, comunicación, cumplimiento y desarrollo.
• Trabajar de manera cercana con Gerencia y los líderes de las diferentes áreas para identificar necesidades y convertirlas en planes de acción.
• Fortalecer la gestión por KPIs, generando información que facilite la toma de decisiones.
• Diseñar y mejorar políticas, procedimientos, manuales, perfiles de cargo y herramientas internas.
• Liderar estrategias de evaluación de desempeño, desarrollo y seguimiento del talento.
• Fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral y la comunicación interna.
• Identificar riesgos, reprocesos y oportunidades de mejora dentro del área.
• Presentar soluciones y recomendaciones concretas ante los problemas identificados y liderar su implementación.
• Garantizar el adecuado cumplimiento de los procesos laborales y de la normativa aplicable.
• Impulsar proyectos que permitan profesionalizar y escalar la gestión del talento dentro de la organización.

Perfil que buscamos

Profesional en Psicología, Gestión Humana o afines.

Buscamos una persona con experiencia integral en Gestión Humana y, preferiblemente, experiencia previa liderando, estructurando o fortaleciendo áreas de Recursos Humanos.

Es importante que haya tenido exposición a diferentes procesos del área y no únicamente a selección o administración de personal.

Competencias clave

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Visión 360° de Gestión Humana.
• Pensamiento estratégico acompañado de alta capacidad de ejecución.
• Organización, estructura y seguimiento.
• Capacidad para establecer prioridades.
• Resolución de problemas y toma de decisiones.
• Orientación a resultados.
• Comunicación asertiva y capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización.
• Proactividad y autonomía.
• Capacidad para transformar problemas en propuestas y planes de acción concretos.
• Mentalidad de mejora continua.
• Adaptabilidad y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos.

¿Qué esperamos de esta posición?

Queremos una persona que no se limite a mantener los procesos existentes. Esperamos un/a líder capaz de cuestionar, proponer, ordenar, estructurar y construir.

Alguien que pueda entender dónde está actualmente Gestión Humana, definir hacia dónde debe evolucionar y liderar esa transformación, convirtiendo el área en un verdadero aliado estratégico para los líderes, el equipo y la Gerencia.

Si tienes una mirada integral de Gestión Humana, disfrutas construir estructura y tienes la capacidad de liderar cambios y convertirlos en resultados, queremos conocerte.