Propósito del cargo

Liderar y gestionar estratégicamente los procesos de reclutamiento y selección de la organización, asegurando la incorporación oportuna de talento competente y alineado con las necesidades del negocio.

Será responsable de fortalecer las estrategias de atracción, selección y movilidad interna, garantizar la calidad de las contrataciones, gestionar indicadores de desempeño y liderar un equipo especializado, promoviendo una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de las políticas y estándares de la organización.

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia nacional de reclutamiento y selección, asegurando oportunidad, calidad y alineación con las necesidades del negocio.
• Supervisar los procesos de selección de cargos estratégicos y críticos, desde el reclutamiento hasta la contratación.
• Diseñar y hacer seguimiento a KPIs, dashboards e indicadores de cobertura, tiempos de selección y calidad de contratación.
• Liderar y desarrollar el equipo de selección, promoviendo productividad, cumplimiento de metas y mejora continua.
• Gestionar alianzas estratégicas con universidades, SENA y otras entidades para fortalecer las fuentes de talento.
• Liderar iniciativas de movilidad interna y atracción de talento.
• Administrar herramientas tecnológicas, presupuesto y recursos del área de selección.
• Garantizar el cumplimiento de políticas, estándares, auditorías y requerimientos relacionados con los procesos de selección.
• Analizar indicadores de rotación y resultados de selección para definir planes de acción y mejora.

Perfil requerido

Buscamos un profesional con experiencia liderando procesos de selección a nivel corporativo, manejo de equipos y gestión de indicadores, con capacidad para interactuar con diferentes niveles de la organización y comprender las necesidades estratégicas del negocio.

Formación

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.
• Deseable formación de posgrado o especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia

• Experiencia sólida en procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia liderando equipos de selección.
• Experiencia en cobertura de cargos estratégicos y procesos de selección de alto volumen y/o cobertura nacional.
• Manejo de indicadores, dashboards y KPIs de selección.
• Experiencia en relacionamiento con universidades, instituciones educativas y aliados de empleabilidad.
• Deseable experiencia en implementación o administración de ATS y herramientas digitales de selección.