¡Buscamos líder de talento humano en Bogotá!

Tu liderazgo impacta personas, equipos y resultados. Únete a una organización que transforma el talento humano y contribuye al crecimiento de importantes empresas del país. Buscamos profesionales apasionados por la gestión de personas y con experiencia en operaciones masivas.

Importante empresa de servicios temporales se encuentra en búsqueda de un(a) Líder de Talento Humano para liderar los procesos estratégicos y operativos del área, garantizando una gestión eficiente del talento humano en operaciones de alta demanda de personal.

La persona seleccionada será responsable de coordinar procesos de selección, contratación, relaciones laborales, bienestar organizacional, administración de personal y cumplimiento normativo, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

Presencial con posibilidad de algunos días de trabajo en casa.

Requisitos

Formación académica

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines al área de Talento Humano.

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de Talento Humano.
• Experiencia indispensable en empresas con operación masiva de personal.
• Experiencia en manejo de más de 300 trabajadores activos.

Experiencia deseable en sectores como:

• Empresas de Servicios Temporales (EST)
• BPO y Contact Center
• Retail
• Logística y Operaciones
• Manufactura

Funciones principales

• Liderar procesos de relaciones laborales y procedimientos disciplinarios.
• Coordinar procesos de selección, contratación y administración de personal masivo.
• Gestionar programas de bienestar, clima organizacional y cultura corporativa.
• Administrar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades y licencias.
• Realizar seguimiento a indicadores de gestión y cumplimiento de objetivos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social y SG-SST.
• Acompañar a líderes y áreas operativas en la gestión del talento humano.

Conocimientos requeridos

• Legislación laboral colombiana.
• Seguridad Social.
• SG-SST.
• Gestión de indicadores de talento humano.
• Procesos de selección y contratación masiva.
• Relaciones laborales.

Competencias

• Liderazgo.
• Comunicación asertiva.
• Planeación y organización.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Orientación al servicio.
• Proactividad.
• Trabajo bajo presión.
• Alta capacidad de gestión.