Líder de Talento Humano (Sector Cooperativo) - Colombia
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5 años de experiencia, Profesional hasta Especialización/ Maestría
$ 7.971.000
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
Líder de Talento Humano (Sector Cooperativo) - Colombia
- Líder de Talento Humano
- Líder de Recursos Humana
- Jefe de Recursos Humanos
- Sector Cooperativo
- Sector Solidario
- Servicios Financieros Cooperativo
- Desarrollo Organizacional
Buscamos Líder de Talento Humano con alcance Nacional, para unirse a una organización del sector cooperativo en Colombia. Este rol estratégico es fundamental para alinear los procesos de recursos humanos con las políticas internas y la normativa laboral colombiana, asegurando el desarrollo de equipos de alto desempeño y un servicio excepcional al asociado.
El propósito central del cargo es orientar estratégicamente la gestión del talento, abarcando Cultura , Gestion del conocimiento ,Selección, Desarrollo, Compensación, Salud y Seguridad en el trabajo, de acuerdo con las políticas de la Cooperativa y la legislación laboral vigente en Colombia.
El impacto directo se reflejará en la garantía de equipos de trabajo comprometidos y motivados, que soportan el nivel de servicio brindado a los asociados y el logro del propósito institucional.
Se desempeñará en una organización con énfasis en servicio al asociado y trabajo colaborativo ofreciendo exposición a decisiones estratégicas de Gestión humana y participación en Proyectos de Desarrollo, Gestion del Cambio y Cultura Organizacional.
- Dirigir la planeación ejecución y control de los procesos de gestión del talento humano.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y las políticas internas de la cooperativa.
- Diseñar, estructurar y optimizar la arquitectura organizacional
- Diseñar e implementar estrategias para la atracción desarrollo compensación y retención del talento.
- Supervisar el cumplimeito operativo del SG-SST conforme a la normatividad vigente.
- Asegurar la correcta administración de nómina y beneficios.
- Participar en la definición de estrategias de gestión humana alineadas con el propósito institucional.
- Desarrollar estrategias de Gestion del cambio .
- Dirigir y desarrollar el equipo a cargo.
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o Ingenieria Industrial .
- Disponibilidad para Viajar.
- Experiencia comprobada en roles de liderazgo en Talento Humano o Recursos Humanos.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral colombiana.
- Experiencia en la implementación de modelos de gestión por competencias.
- Experiencia en la medición y admInsitracion de( KPIs)
- Conocimiento en estrategias de Desarrollo organizacional y cultura.
- Habilidades de liderazgo comunicación y trabajo colaborativo.
- Liderazgo estratégico
- Planeacion y organización
- Trabajo colaborativo
- Comunicación
Habilidades
- Legislación laboral colombiana
- Gestión por competencias
- Evaluación de desempeño
- Clima organizacional
- Desarrollo organizacional
- Indicadores de gestión de RRHH
- Sistemas de información de RRHH (HRIS)
- Liderazgo estratégico
- Orientación al servicio
- Trabajo colaborativo
Palabras clave:
Líder de Talento Humano, Jefe de Talento Humano, Líder de Recursos Humanos, Jefe de Recursos Humanos
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