Educación

• Ingeniero Mecánico, Electricista, Electromecánico, Electrónico o afín con postgrado en Ingeniería de Mantenimiento y/o Confiabilidad.  

 Experiencia

• Experiencia comprobada de 12 años en el sector de  hidrocarburos.  Experiencia específica de mínimo 5 años liderando procesos de Mantenimiento y Confiabilidad en el sector. 

Conocimientos adicionales

• Análisis de datos de confiabilidad, Mantenimiento Basado en Condición, Gestión de Activos, Técnicas de confiabilidad, Manejo de indicadores o KPIS, Manejo de sistemas de Información de Mantenimiento

Competencias clave

1. Liderazgo estratégico
Capacidad para dirigir equipos multidisciplinarios, definir lineamientos de mantenimiento y confiabilidad, y alinear la estrategia de activos con los objetivos del negocio.

2. Pensamiento analítico y toma de decisiones
Habilidad para interpretar datos de confiabilidad, KPIs y desempeño de activos, generando decisiones basadas en datos que impacten la disponibilidad y costos operativos.

3. Gestión de activos
Dominio de modelos de gestión de activos (como ISO 55000), orientado a maximizar el ciclo de vida de los equipos y optimizar inversiones.

4. Enfoque en confiabilidad
Capacidad para implementar metodologías como RCM, RCA y análisis de criticidad, asegurando la mejora continua de los sistemas.

5. Planeación y gestión del mantenimiento
Experiencia en estructurar y optimizar planes de mantenimiento preventivo, predictivo y basado en condición.

6. Orientación a resultados
Enfoque en cumplimiento de indicadores clave (disponibilidad, MTBF, MTTR, costos), con capacidad para generar mejoras sostenibles.

Habilidades técnicas

• Análisis de datos de confiabilidad y desempeño de activos
• Implementación de mantenimiento basado en condición (CBM)
• Manejo de indicadores de gestión (KPIs de mantenimiento)
• Uso de sistemas de información de mantenimiento (CMMS / EAM, por ejemplo SAP PM)
• Análisis de causa raíz (RCA, FMEA, Weibull)
• Gestión de riesgos operacionales
• Conocimiento en integridad mecánica y operacional  
• Habilidades blandas

• Comunicación efectiva (técnica y ejecutiva)
• Liderazgo de equipos de alto desempeño
• Pensamiento crítico y resolución de problemas complejos
• Capacidad de negociación y gestión de stakeholders
• Adaptabilidad y gestión del cambio
• Trabajo bajo presión y en entornos de alta exigencia