Líder de Relaciones Laborales
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Apto para personas con discapacidad
10 años de experiencia, Profesional hasta Otros
Salario a convenir
Medellín
Requisitos para aplicar a la vacante:
Líder de Relaciones Laborales
- Líder de Relaciones Laborales
- Gerente de Relaciones Laborales
- Labor Relations Manager
- Derecho Laboral
- Relaciones sindicales
- Negociación colectiva
- Legislación laboral colombiana
¿Te apasiona construir relaciones laborales sostenibles que generen confianza, equilibrio y valor para las personas y el negocio? ¿Disfrutas anticipar riesgos, liderar conversaciones complejas y acompañar transformaciones organizacionales desde una visión estratégica, jurídica y humana?
Buscamos un(a) Líder de Relaciones Laborales que lidere la estrategia integral de Relaciones Laborales de Tuya, promoviendo una gestión preventiva del riesgo laboral, fortaleciendo las relaciones con empleados, líderes y organizaciones sindicales, y asegurando decisiones equilibradas entre el cumplimiento normativo, la experiencia del colaborador y las necesidades del negocio.
- Definir y ejecutar la estrategia integral de Relaciones Laborales de la compañía.
- Diseñar y evolucionar modelos preventivos de gestión del riesgo laboral.
- Liderar la evolución de políticas procedimientos y marcos de actuación laboral.
- Evaluar el impacto laboral de decisiones estratégicas organizacionales y comerciales.
- Acompañar procesos de transformación organizacional reformas laborales y nuevos modelos de trabajo.
- Liderar lineamientos relacionados con investigaciones laborales procesos disciplinarios y estabilidad laboral reforzada.
- Gestionar casos críticos y de alto impacto para la organización.
- Liderar la relación estratégica con organizaciones sindicales y preparar negociaciones colectivas.
- Representar a la compañía frente a autoridades laborales entidades gubernamentales y otros actores externos.
- Impulsar una gestión soportada en indicadores analítica y automatización.
- Título profesional en Derecho.
- Especialización en Derecho Laboral y/o Seguridad Social.
- Mínimo 10 años de experiencia profesional.
- Mínimo 5 años liderando equipos.
- Experiencia comprobable en manejo de relaciones sindicales, negociación colectiva, derecho laboral (individual y colectivo), y procesos de transformación organizacional.
- Conocimientos en procedimiento laboral, SG-SST y Riesgo Psicosocial,
- Dominio de la legislación laboral colombiana y seguridad social.
Otras habilidades:
- Pensamiento crítico
- Negociación avanzada
- Liderazgo e influencia.
- Desarrollo de talento.
- Analítica laboral
Palabras clave:
Relaciones laborales, Asuntos laborales, Jurídico laboral, Abogado, Abogada
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