Misión:

Liderar la tecnología que soporta todo el ciclo de vida de nuestros colaboradores: selección, contratación, ingreso, nómina, compensación, desempeño, desarrollo y retiro. Este cargo es el socio digital de la Vicepresidencia de Gestión Humana: convierte su estrategia de talento en un plan de tecnología, decide cómo se diseñan las soluciones y dirige a su equipo y a los proveedores. Además, lidera la automatización de procesos para toda el área de tecnología, con el fin de liberar tiempo de las personas y reducir errores en la operación.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar el plan de tecnología y transformación digital de Gestión Humana
• Ser responsable de la tecnología de nómina: que opere sin fallas, que se ajuste a tiempo a los cambios legales y que evolucione para hacer el proceso más simple, más automático y menos expuesto a errores.
• Impulsar el uso de las herramientas de talento y compensación (selección, ingreso, desempeño, aprendizaje, sucesión y compensación variable), con autoservicio para colaboradores y líderes y datos que ayuden a decidir.
• Liderar el centro de automatización del área: definir las reglas para automatizar, priorizar los procesos según su beneficio, mantener estables los robots en operación y avanzar hacia el uso de inteligencia artificial.
• Gestionar proveedores, contratos y presupuesto, y garantizar la protección de los datos personales de los colaboradores.

• Liderar y desarrollar al equipo, y gestionar la relación con Gestión Humana y con las demás áreas que usan la automatización.
  

Requisitos:

Formación Académica:

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Sistemas, Industrial o afines. Deseable Postgrado en GH, Transformación Digital, Gerencia de Proyectos o Analítica de Datos. Deseable Ingles B1 

Experiencia Laboral:

5 años en adelante en cargos relacionados con implementación, administracion y operación de softwares de GH (Nomina, Desempeño, Employee Central, Formacion,  otros). Liderazgo de programas de automatización de procesos (RPA /IA) con caso de negocio y beneficio medido

Conocimientos Adicionales:

• Procesos de Gestión Humana de extremo a extremo (Hire to Retire), nómina y normatividad laboral colombiana (seguridad social, PILA, nómina electrónica)
• Paquete Office 
• SAP SSFF
• SAP S4HANA