
Líder Técnico de Desarrollo TI
3 años de experiencia, Profesional
$ 7.000.000
Bogotá, D.C.
Requisitos para aplicar a la vacante:
Líder Técnico de Desarrollo TI
Estamos buscando un Líder Técnico de Desarrollo TI que impulse innovaciones tecnológicas. Este rol es esencial para guiar nuestros equipos hacia la ejecución de soluciones tecnológicas innovadoras y de alta calidad. Tu impacto será palpable en cada línea de código que diseñes y cada proyecto que guíes. Este puesto promete un impacto directo en la eficiencia y efectividad de nuestras operaciones, utilizando IA y tecnologías en la nube que transformarán nuestra forma de trabajar. Si eres un experto en liderar equipos multifuncionales y deseas dejar huella en el ámbito tecnológico, te invitamos a considerar esta posición.
Responsabilidades:
- Guiar y supervisar el desarrollo de soluciones tecnológicas complejas.
- Liderar equipos multifuncionales en proyectos de IA y nube.
- Diseñar arquitecturas de software eficientes y escalables.
- Implementar prácticas de DevSecOps y CI/CD.
- Colaborar con otros departamentos para asegurar el alineamiento con los objetivos del banco.
Requerimientos:
- Experiencia mínima de 5 años como Líder Técnico de Desarrollo TI o similar.
- Experiencia gestionando despliegues en producción y soporte técnico de soluciones críticas.
- Experiencia en todo el ciclo de desarrollo de software acelerado por IA: Experiencia usando Claude Code, Codex, Gemini Code, Open Code u otro.
- Conocimientos en diseño e implementación de aplicaciones propias de un stack tecnológico: Full stack: Desarrollo Frontend y Backend
- Experiencia en implementación de pipelines de integración y despliegue continuo (CI/CD).
Habilidades
- Desarrollo Full Stack
- Arquitectura de Software
- DevSecOps
- Liderazgo Colaborativo
- Comunicación Efectiva
- Resolución de Problemas
Palabras clave:
Líder Técnico de Desarrollo TI, Jefe de Desarrollo de Software, Responsable de Proyectos Tecnológicos, Director de Desarrollo TI, Gerente de Desarrollo Software
Ver empresa: Mibanco
