Especialista en Medicina Laboral y SST

Propósito del cargo

Liderar la gestión integral de la salud laboral de los colaboradores, mediante la prevención, análisis y seguimiento de condiciones de salud, incapacidades, restricciones médico-laborales, procesos de rehabilitación y reincorporación laboral, contribuyendo al fortalecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y al bienestar organizacional.

Requisitos de formación

• Profesional en Medicina.
• Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medicina del Trabajo, Medicina Laboral o áreas afines.
• Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo expedida por la autoridad competente.

Conocimientos requeridos

• Medicina Laboral y Ocupacional.
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Riesgos Laborales y legislación colombiana aplicable.
• Gestión médico-laboral de incapacidades, ausentismo, restricciones, recomendaciones y reincorporación laboral.
• Vigilancia epidemiológica, promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
• Enfermedades laborales, accidentes de trabajo y procesos de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
• Evaluaciones médicas ocupacionales y profesiogramas.
• Indicadores, analítica y seguimiento de información en salud laboral.
• Manejo confidencial de información médica y datos sensibles.

Experiencia requerida

• Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional.
• Mínimo tres (3) años de experiencia específica en medicina laboral u ocupacional.
• Experiencia en al menos varios de los siguientes procesos:
  • Gestión y seguimiento de casos médico-laborales.
  • Incapacidades prolongadas o recurrentes.
  • Rehabilitación y reincorporación laboral.
  • Vigilancia epidemiológica.
  • Gestión del ausentismo.
  • Evaluaciones médicas ocupacionales.
  • Enfermedad laboral y accidentes de trabajo.
  • Articulación con EPS y ARL.
  • Implementación o acompañamiento del SG-SST.

Principales responsabilidades

• Liderar la gestión de casos médico-laborales de alta complejidad.
• Realizar seguimiento a incapacidades, restricciones y recomendaciones médico-laborales.
• Coordinar procesos de rehabilitación, reincorporación y reintegro laboral.
• Diseñar y fortalecer programas de vigilancia epidemiológica.
• Analizar indicadores de salud laboral, ausentismo y enfermedad laboral.
• Brindar soporte técnico en la gestión del SG-SST.
• Articular acciones con EPS, ARL, proveedores médicos y áreas internas.
• Generar análisis y recomendaciones para la toma de decisiones en salud laboral y prevención

Competencias

• Orientación al servicio.
• Capacidad de análisis.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Liderazgo e influencia técnica