
People Business Partner (PBP)
Apto para personas con discapacidad
3 años de experiencia, Profesional hasta Doctorado
Salario a convenir
Bogotá, D.C.
Requisitos para aplicar a la vacante:
🚨 ¡Reclutamiento en curso! Se busca talento para unirse al equipo Indra Group
Estamos en búsqueda de un/a People Business Partner (PBP) listo/a para integrarse a nuestra misión, con los siguientes conocimientos:
✅ Gestión del desempeño y potencial.
✅ Planes de desarrollo y sucesión.
✅ Clima y cultura organizacional.
✅ Employee Experience.
✅ Gestión del cambio.
✅ Relaciones laborales y legislación laboral colombiana.
✅ Manejo de conflictos y acompañamiento a líderes.
✅ People Analytics e indicadores de Gestión Humana.
✅ Elaboración y análisis de informes e indicadores.
✅ Diseño y seguimiento de planes de acción.
Buscamos personas que compartan nuestros valores:
🔹 Innovación, Confianza, Conexión, Anticipación
🧬 Te ofrecemos:
Cultura centrada en las personas.
Desarrollo personal, profesional y proyectos con propósito.
Malla de formación.
Medidas efr (empresa familiarmente responsable).
El respaldo de una compañía reconocida como Great Place to Work.
Condiciones:
📍 Ubicación: Bogotá Híbrido
📝 Tipo de contrato: A término indefinido
🕒 Horario: Lunes a viernes, 8:00 a. m. a 6:00 p. m.
¡Aplica ahora y súmate al Core!
¿Preparado/a para crear tu futuro y conectar vidas con nosotros?
#IndraAtTheCore #VacanteTech #CulturaIndra #InnovaciónEnMarcha
Habilidades
- Gestión del desempeño
- Planeación estratégica laboral
- Desarrollo organizacional empresarial
- Gestión del cambio
- Relaciones laborales
- Analítica de talento
- Atracción de talento
- Retención de talento
- Gestión de sucesión
- Diseño organizacional
- Cultura organizacional
- Liderazgo organizacional
- Compensación y beneficios
- Workforce planning
- People analytics
- SAP SuccessFactors
- Gestión por competencias
- Evaluación de desempeño
Palabras clave:
Gestión del talento, Desarrollo organizacional, organizacional estratégico, Planeación fuerza laboral, Gestión del cambio, Cultura organizacional, Relaciones laborales efectivas, Atracción de talento, Retención de talento, Liderazgo de equipos
Ver empresa: Indra
