Apoyar el proceso de selección de acuerdo a las necesidades de cada Gerencia de Gestión Humana, con el fin de responder a las necesidades presentadas por el negocio, contribuyendo a la consecución del capital humano.

• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de aprendices, practicantes, cargos operativos y administrativos.
• Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descripciones de cargo, asegurando su correcta publicación y asociación en Magneto.
• Garantizar el cumplimiento de la cuota de aprendices y practicantes, asegurando los tiempos de vinculación y el cumplimiento de los requerimientos establecidos por el SENA.
• Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar la búsqueda, validación y preselección de candidatos.
• Verificar el cumplimiento de los requisitos del perfil mediante validación de hojas de vida, referencias e investigación telefónica.
• Coordinar con los líderes de área la revisión y validación de los candidatos preseleccionados.
• Realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicotécnicas de acuerdo con los lineamientos definidos.
• Gestionar la comunicación con candidatos seleccionados y descartados a través de Magneto y demás canales establecidos.
• Coordinar el proceso de contratación, incluyendo la recolección de documentos, programación de exámenes médicos y seguimiento al ingreso.
• Garantizar el envío oportuno de la documentación de vinculación y la comunicación de la información necesaria para el ingreso de los nuevos colaboradores.